国内猎头公司前十名排行榜（新）

假如还在找国内猎头公司前十名，看这一篇就够了。今天为各位总结分享国内猎头公司前十名排行榜最新榜单，上榜的有：仲望扣问、南方新华、猎聘网、海仕国际、对点扣问、沃锐、锐仕方达、埃摩森、一合人力、猎仕达。没有上榜的猎头公司这一年好好积极，攫取上榜。（上榜参数依据客户数目、回款量、客户反应情况、行业专业度等综合思索，仅做参考，转发请标注原处。）

了解了前十名的榜单之后，那我们企业怎样更好的和猎头公司告竣互助呢？

第一步、了解本身的岗亭情况

开头一切的招聘之前，我们必要专注我们本身岗亭的招聘情况，现在市场上这个岗亭合适哪种情势招聘？市场薪资几多？岗亭现在到岗率高吗？现在公司给的招聘预算切合猎头公司吗？我们的岗亭是本能机能岗照旧一线岗？有了明晰的认知总结后，和猎头公司相反会更增速。

第二步、找对应的行业所处的猎头公司

假定我们的甲方企业，是一家互联网公司，我们必要招聘的是一个软件开发工程师，那么这个时分我们必要找专业做互联网行业大概电子通讯行业比力善于的猎头公司举行互助，这是提高听从的一个办法，不必再去形貌太多关于行业岗亭的实践要求，由于对接的这个公司他对这个行业以前比力清晰了。

第三步、清晰地形貌我们甲方本人的需求

甲方本人需求一定要准确的给猎头公司反应，前一阶段最好是要和猎头公司讲清晰，我们关于这一局部选的要求，JD不完备的可以让猎头公司帮助帮助，人才mapping也好坏常的紧张，可以都让猎头帮我们甲方梳理出来，如此可以确定我们后方地招聘职责是好效的。

第四步、聊清猎头公司的收钱

猎头公司的办事收钱和互助办法约莫有所不同，企业必要依据本身需求和预算来选择切合的猎头公司。在互助前，必要与猎头公司明白办事内容、用度、保密协议等事项，并签署正式的互助协议。如今来说，国内猎头公司的收钱标准必要岗亭评价来确认，岗亭的难易水平不同也会有一定的动摇，收钱标准是依照岗亭的综合年薪的20%-25%来收取用度。

最初

在如今经济情况的大情况比力差的情况下，找高端人才但是反而变成了一件很困难的事变，很多企业在招聘上破费了很多心力反而招不到公道的人，来了又走，走了又找不到新的人，这个时分不如选择猎头公司举行招聘，固然在收钱上的确高于现在的传统招聘渠道，但是比起一个项目所延长的时间、人力本钱、项目本钱、长时的人才方案一比的确是很实惠。