为什么康泰纳仕这么难改变？

为什么康泰纳仕这么难改动？

泉源：BOF商业网站

经过包装和贩卖一种特定典范的财产和特权的愿景，该公司成为了天下上最有影响力的出书商之一，但这种外貌也融入了这间公司的内里文明。如今，在种种辞职和人事杂乱中，现任和上任员工表现，这种文明拦阻了公司为了提高所奉献的积极。

Radhika Jones and Anna Wintour in 2018 | Source: Ben Gabbe/Getty Images

在2019年12月的一次部分聚会会议上，康泰纳仕文娱(Condé Nast Entertainment，以下简称CNE)的总裁 Oren Katzeff盛赞《名利场》(Vanity Fair)的抢手系列视频“六度分开”(Six Degrees of Separation)，这是该视频部分打造的最新力作，他们还制造了《Vogue》的爆红系列视频“73个成绩”(73 Questions)和《Bon Appétit》广受接待的“测试厨房”(Test Kitchen)系列。

但是，这个系列的制片人并没有显如今庆祝现场，那是一位有色人种的年轻女性，在该公司事情了三年。四天前，她和CNE的七名同事一道，在一次公司重组中被开除。在休假时期，她接到了同事发来的一连串 Slack信息，之后，她发觉本人丢了事情接下去的三个月里，她不休在追着前店主，要求其付出2000美元的系列剧和其他项目标用度，这些垫付的用度都记在了她的一局部信誉卡上。

康泰纳仕团体的高管表现，假如这家出书业巨头想要在印刷媒体的衰落大潮中活着下去，他们必要的正是“六度分开”如此的内容。该项目是由《名利场》交际媒体司理Daniel Taroy构思的，他对名士和其他名士的干系举行了观察。这组视频也是《名利场》西海岸编纂Krista Smith曾掌管的一个长时播出的视频采访系列的暂且低本钱交换品。Smith客岁早些时分分开《名利场》 ，转投Netflix公司。

该系列的第一条片子有女星布里 · 拉尔森(Brie Larson)、男星杰米 · 福克斯(Jamie Fox)和其他在客岁9月多伦多国际影戏节上列席的明星，在Instagram观看次数凌驾了500万。《名利场》客岁10月份的论坛也重新接纳了这种情势，本年1月，亚马逊签约，资助其金球奖的一期内容。

因此，CNE的裁人让《名利场》的很多人感受不测。但是，随着5月美国发作的“黑人的生命也相反紧张”(Black Lives Matter)抗议活动，这场裁人被赋予了新的涵义：八名员工被开除，此中七名是女性，三名是有色人种。此中一位是该部分唯一的同性恋制片人，另一位是唯逐一位承继创意人物的女性副总裁。

2014年曾在 CNE 承继视频制造人的影戏制片人、作家和导演 Shruti Ganguly 说: “这副牌是创建在不宁静感和权利的基本上的，在很多情况下，它允许白人直男来决定女性、性少数群体和人们所看的内容。”

《名利场》、《Vogue》、《 GQ 》、《纽约客》(The New Yorker)、《Teen Vogue 》等杂志的母公司康泰纳仕团体正在公开处理有关该公司种族偏见的控告，尤其是在美国。6月初，《Bon Appétit》的员工公开议论薪酬差距和种族藐视。两名高管厥后辞职，此中就包含该杂志的主编Adam Rapoport和卖力节目编排的副总裁Matt Duckor。后者曾为《Bon Appétit》和其他媒体监制视频。

该团体刚刚上任一年多的举世首席实行官Roger Lynch在一次全公司聚会会议上表现，假如人们早一点说出来，这间出书商本可以处理这些成绩，今后，他就遭到了多量的批评。康泰纳仕延聘了状师事件所Proskauer Rose来观察该公司的藐视性成绩。它还方案招聘一名举世包容性官员，并提供反种族主义培训和其他厘革。美国版《Vogue》主编、康泰纳仕团体艺术总监兼举世内容参谋Anna Wintour就出书“具有损伤性且不克不及容忍”的内容向员工致歉。

这一回应并没有停息员工的担心。在Lynch表现公司必要在本年夏末之前评价薪酬差距，并搜集公司各级员工的多样性统计数据之后，其员工们开头传阅一份谷歌文件，开头自行搜集薪酬信息。 《纽约客》里到场了工会的员工上周与纽约讯息协会一同举行了歇工，要求条约明白划定：仅有有合法来由才干开除员工。

工会在一份声明中写道: “正如已往几周所体现的那样，种族主义、凌虐和剥削在康泰纳仕常常得不到停止。”

康泰纳仕团体是很多回应员工所称的其多样性不敷和所谓具有藐视汗青的公司之一。

从外表上看，这个成绩约莫看起来像是一局部有成绩的高管和一些心胸不满的员工的曝光。但实践上，这间出书商面临的挑唆更为严厉。

在已往一个世纪的大局部时间里，该公司经过包装和贩售多代财产家属和特权的外貌，将其作为富有读者和那些积极像他们一样生存的人群的最高寻求，从而创建起其极具影响力的业务。

作为其战略的一局部，康泰纳仕团体本身内化并反应了它所兜销的精英阶层外貌。它的编纂和出书人被勉励过着杂志上形貌的生存办法。这使得它成为了一个有吸引力和充溢抱负的事情场合，并且是简历上镀金的证实，其提供的低薪资也使得它更具排他性，由于低薪资可以将很多来自较低的社会经济背景的人拒之门外。这也证实白其竞争剧烈的公司文明是准确的。

在已往的十年里，康泰纳仕团体曾坚不成摧的外表以前被蚕食，其作为媒体界最负盛名的用人单位的名誉也遭到了侵害。读者和倾销商转移到了网上，《 Vogue 》和《名利场》面临着争取文明威望的竞争，Instagram和交际媒体也让拍照师、网红和作家成为了本人的前言。

相反紧张的是，人们的志向本身以前开头产生厘革。新一代的消耗者以及康泰纳仕团体本人的员工，越来越以为传统的社会品级制度应该被过堂和撤消，而不是培养和保护。他们以为白色、健康的欧洲玉人的抱负外貌是不够的。

这并未料味着富豪会中止置办奢靡品，大概名士的孩子会中止成为人们追捧的目标。消耗者仍旧巴望拥有更多，并经过费钱来证实这一点，但身份的紧张标志以前产生了厘革：真实性和脆弱性被视为日益增长的变得更民主、更原始的愿望的一局部。自我照顾和自我熟悉是人们跟随的新美德。

在康泰纳仕内里，越来越多的人熟悉到，假如公司想要活着下去，就必需处理这些变化。 这不仅触及到内容的变化，还触及到市场营销办法的演化以及面向倾销商和读者的贩卖办法的变化。 它要求人们承受如此一个内幕，即事情场合的成绩不仅仅是一个公关成绩。

在采访中，康泰纳仕的十多名现任和上任雇员形貌了：其偶尔具有排他性的公司文明和压力重重的商业形式怎样拦阻了企业在古代化上的积极，以及对女性和有色人种雇员所带来的挑唆。

新文明，相反的倾销伎俩

已往几年，在《名利场》上，围绕反应更多元文明的出书物构建可行商业形式的挑唆以前显现出来。就收入而言，《名利场》是该公司最紧张的品牌之一。

Radhika Jones是一名美籍印度裔女性，曾承继《纽约时报》图书部的编纂总监。2017年底，她到场了这间杂志 ，接替任职25年的主编Graydon Carter。作为仅存的明星主编之一，Carter开着本人的高等餐厅，还曾与特朗普在公用场合争辩不休，他给杂志留下了深远的影响。

正如预期的那样，Jones为这本杂志带来了一种新的办法: 少一些Bruce Weber，多一些Cass Bird ; 少一些海报感的光辉，多一些上下不一的平常外型; 少一些挖苦，多一些仔细; 以及，多一些种族多元化的封面明星。新的《名利场》也反应出一个新的财务实际：她的编纂预算约莫是上任的一半。

Jones的办法固然仍旧很文雅文艺，但对一些读者和倾销商来说却是一种不和谐的变化。一些更喜好Carter路途的潮水和美妆品牌业高管变小了在这本杂志上的预算，这在康泰纳仕改换换帅时常常显现的斲丧，Carter从前也履历过相似的倾销流失，他的杂志曾被一些人戏称为《散失的浮华》(Vanishing Flair) ;别的一些人则以此为托词变小纸媒倾销，由于他们原本就方案这么做。

“Anna Wintour有过一段时期，Graydon Carter有过一段时期，《纽约客》主编David Remnick有过一段时期，”康泰纳仕团体的一位前高管说： “但你晕船的时间如今以前延长到零了。”

但Jones在公司内里遭到了怠慢，康泰纳仕团体积极将《名利场》倾销给潮水界，尤其是美妆界的倾销商。此前，这些品牌的倾销收入占据了相当大的比重，由于它们会置办多个同时展现男性和女性倾销的倾销页面。

2019年4月，在Lynch上任的第一周，他到场了一个主编和高管构成的聚会会议，查察一组出书物本年下半年的品牌战略。举世首席营收官兼美公营收总裁Pamela Drucker Mann表现，市场不了解Jones在《名利场》上做了什么，并质疑她对这本杂志的愿景。

据多位消息人士泄漏，Drucker Mann曾表现公司的潮水业务首席商务官Susan Plagemann支持她。Plagemann卖力《Vogue》和《名利场》等整个公司的潮水倾销贩卖。只管Jones在场，但Plagemann照旧以第三人称称呼了她。消息人士称，雇佣了Jones的Wintour对此十分恼火。 她用手拍了拍桌子，让高管们宁静下去。她歌颂Jones是一位向导者，并增补说：“你必要让倾销商随着做。”

这次聚会会议是几个月来告急场面的导火索。事先，在场的多位消息人士表现，他们发觉Drucker Mann和Plagemann的举动令人惊奇。

在上周承受 BoF 的采访时，Drucker Mann回相对此次聚会会议公布批评，并表现她作为首席营收官的人物是了解主编的愿景，并将其转达给市场。她表现: “我想说，就像任何别的首席营收官一样，这个人物是为了提供那种(市场)反应。”

员工们说，这并不是Drucker Mann第一次在《名利场》上体现出她对Jones和她的态度的看法。在2019年2月承受Daily Front Row采访时，当被问及“公司的新一批编纂”时，Drucker Mann没有提到Jones，而是提到了Jon Kelly，他事先是《名利场》垂直频道The Hive的编纂，Drucker Mann还提到了美国公司的其他的老资历编纂。正如一位前雇员所形貌的那样，在一家“创建在微打击性基本上”的公司里，团体员工和亲密的察看者并没有无视这种“忽略”。

“我以为《名利场》正在大获告捷，”Drucker Mann对 BoF 表现：“我真的为Radhika感受自满，我以为她做得十分出色... ...我宁愿人们眷注她所做的一切出色的事情。”

在Jones到场《名利场》三个月前，Drucker Mann被提升为首席营收官，其在2005年到场该团体，事先在《Jane》杂志事情，自此之后反复高升。她在《Bon Appétit》杂志创建起了本人的名誉，之后其事情在2010年被Rapoport接替，两者为康泰纳仕构建了一个以视频为主导的告捷故事。

Drucker Mann在提升的历程中，提升了她最亲密的同事，好比Matt Duckor。Duckor迩来承继了《Bon Appétit》、《Vogue》等杂志的视频编排主管，直到本年6月Rappaport辞职后不久也辞去了职务。(一位康泰纳仕代表说，Drucker Mann并不算提升了Duckor，由于他并不向她报告事情。)

只管康泰纳仕团体的编纂首脑在《名利场》、《 Teen Vogue 》、《 Allure 》和《Pitchfork》等品牌上变得愈加多元化，但商业团队的向导却没有以相似的办法提高。该公司美国部一切的首席商业官、卖力向他们报告的条线主管和营销主管，以及举世商业伙伴干系团队的高管，都是白人。

Drucker Mann表现: “对我来说，十分紧张的是，我们是一个完全多元化和包容性的构造，这是我们的允许。这是我们做出的允许，我以为我们以前取得了一些严重历程，但我们另有很长的路要走。”

该公司表现，其美国员工中有30%是有色人种。

与Drucker Mann一样，自2010年以来，Plagemann作为美国版《Vogue》的出书人创造了本人的告捷纪录。《Vogue》为公司带来了最多的收入。

Plagemann被公司表里与她同事过的很多人形貌为一个傲慢的女估客。她还以公布乱来标批评而出名，并且喜好雇佣那些穿着名牌衣服、有着准确“外型”的员工代表《Vogue》向客户展现这本杂志。

多位在《Vogue》事情的消息人士表现，在该杂志的商业团队中，以前的常规做法是，为客户做营销展现时，很少会展现有色人种的图片。该公司的一位代表说，这不是真的，并提供了已往四年的贩卖文件，此中有有色人种的例子。

Plagemann和她的团队如今卖力贩卖康泰纳仕旗下一切美国媒体的潮水倾销，而不仅仅是《Vogue》 ，不外员工们表现，《Vogue》仍旧是主要职责。Plagemann和她的团队正处于《 Vogue》在已往和如今之间、一个充溢挑唆的十字路口。潮水品牌正将预算转移到网上，他们面临着宏大的倾销收入压力。 据《纽约时报》报道，客岁该公司美国分部丧失到达1亿美元。只管编纂内容以前产生了厘革，但并非一切潮水倾销商都以相反的速率举行了古代化变革，网络的厘革比纸媒的厘革更大，后者的受众更为保守。

“几十年来，杂志不休在针对这种特定典范的人，那我们又怎样才干更具包容性呢? ” 一位前雇员说。

这种告急干系比年来在《名利场》和《Teen Vogue》上取得了体现，后者在已往五年中接纳了愈加多样化、包容和政治提高的态度。

但这两本杂志都严峻依托潮水和美妆品牌的倾销。

2018年，也就是Jones在《名利场》事情满第一年，据一位消息人士泄漏，该杂志的潮水倾销收入下降了14% ，比拟之下，该公司整个种别的倾销收入下降了21% 。

2018年底，Plagemann被提升为美国分部卖力一切潮水和美容倾销的卖力人。 这一变化意味着，除了卖力《Vogue》和《GQ》等以潮水和美妆为重点的杂志的收入外，她和团队还得为《名利场》和《Teen Vogue》等其他杂志确保劳绩潮水倾销，这些杂志在很大水平上依托这一品类。

第二年，也即2019年，除了纸媒面临的财务挑唆之外，由于贩卖团队无法控制的缘故，潮水倾销业务变得愈加困难。几个美国潮水大品牌变小了与康泰纳仕团体的互助。据一位消息人士泄漏，那一年，《名利场》的潮水倾销收入下降了31% ，凌驾了整个公司24%的降幅。

与此同时，据该公司的一位代表说，在纸质和数字媒体端，《名利场》的读者不休增长，并且比Jones到来之前更年轻、更富有、更多样化。

倾销收入的下降严峻加剧了2019年4月与Lynch议会时到达巅峰的告急场面，这意味着公司有着更多潮水倾销收入的宏大压力，以及对谁该为丧失卖力的担心。

范围较小但受媒体眷注度较高的刊物《Teen Vogue》 ，在2018年红利后，其2019年的潮水倾销收入也蒙受了丧失。那一年，这份数字出书物重新夺回了其在2016年特朗普中选总统之前和之后的超政治规复中丢失的大局部潮水倾销。

2018年10月，年轻的黑人女性、前市场编纂Lindsay Peoples Wagner，成为了这本杂志的主编，她以热爱潮水和开门见山的看法而出名。但在2019年，这本杂志潮水倾销收入变小了50% 以上。那一年，该杂志在6月和12月刊上分散拍摄了穿着Chanel的女演员Storm Reid和穿着Pyer Moss的音乐家Chika。(2018年，这本杂志暂且休刊，只保存了线上版。)

据一位消息人士泄漏，2019年整个美国分部的潮水倾销收入再次下降。《Teen Vogue》更多地依托于客岁缩减预算的美国品牌。但两名员工表现，Plagemann在公司内里明白表现，这本杂志不够“雄心勃勃” ，不敷以让她告捷地倾销给倾销商。

康泰纳仕团体的一位代表说，Plagemann转达了市场的反应，并增补说，在2020年，即使在品牌因疫情预算减少的情况下，《名利场》和《Teen Vogue》都到达或凌驾了倾销收入的预期。

观看率优先

CNE也显现了相似的告急干系，该部分于2011年建立，卖力开发和制造影戏和电视项目，如今是增长最快的业务部分，它把大局部注意力放在为YouTube平台创造视频上。该出书商在 YouTube 拥有最多的观众——凌驾4500万订阅用户，每月多数亿次欣赏量。观众人数越多，就越容易与倾销商签署数百万美元的条约。

在上周为倾销商举行的一次演示中，Drucker Mann多次重申了观众范围的紧张性。她形貌康泰纳仕提供的视频“比网红更有范围，比电视更有影响力”。

对观看数字的眷注在CNE和该公司的杂志团队之间形成了一种时而告急的干系，这些团队以为该部分没有相反，也不了解品牌，并将编纂方面的担心视为主要命题。

比如，Jones承继主编的第一期封面就是作家兼导演Lena Waithe，一名黑人同性恋女性。这是一道大胆的声明，也是一个展现她的新办法的目标。据知恋人士泄漏，为了共同这个封面故事，其团队制造了一段视频，但CNE高管以为，该视频在 YouTube上“不会火”。于是，它被埋在《名利场》本人的视频播放器里，仅有经过网站才干看到。

Katzeff说制造历程天然会有些告急，“由于在康泰纳仕有很多有创意的人，有很多意见，这就是我们讲故事云云出色的局部缘故，”他说：“但归根结底，作为一名向导者，我渴望我的团队可以敬重员工，可以互助。”

员工们说，在某些方面，CNE的策划理念与出书物不同：CNE 不是积极引领文明，而是依据他们本人的看法向倾销商贩卖，CNE 基本上是对 YouTube 算法做出反响，这些算法偏心那些以前拥有多量观众的名士的视频。

CNE决定不与2018年抢手影戏《摘金奇缘》(Crazy Rich Asians)的主演们一同拍摄视频，由于在影戏上映前的一次讯息公布会上，主管们说这些演员们的视频“不会火”。但这部以亚裔为主的影戏成为了10年来票房收入最高的浪漫搞笑剧。

“假如是关于同性恋内容的，假如是关于拉丁裔观众的，那么这些内容将不会被接纳，用他们的话说，不会火，”康泰纳仕的一名编纂说。

Katzeff在一次采访中说，当 CNE 决定投资制造一条视频时，很多要素都市起作用，好比所触及的人物和视频的格式。 “会不会火是此中的一局部，但讲故事也是，品牌增长也是云云，”他表现。

他还表现，CNE必要提高。“我们必要并且想要报告更多不同的故事，这不仅仅是讲故事的成绩，而是我们把谁作为团队的一局部带过来的成绩。”

但员工们表现，关于女性和有色人种的员工来说，CNE约莫是一个困难的情况。

前CNE总裁Dawn Ostroff在2018年加盟Spotify，此前在他的向导下，该部分的向导层中有更多的女性承继向导人物，尤其是在最紧张的创意岗亭上。 但员工们表现，在Katzeff于当年12月到场该部分之后，一个“男孩俱乐部”以前在内里取得了越来越大的权利。本月早些时分，Katzeff因多年来关于妇女和墨西哥移民的打击性推文而遭到了反攻。

一位前雇员说: “在那边，女性创意人以前很难了，厥后变得更难了。”。

康泰纳仕团体的一位代表说，Katzeff到场CNE时，直接向他报告事情的员工中仅有两名是女性。如今，他的八个直接部下中有五个是女性。这位代表还说，其他女性向导人包含音频卖力人、交际平台创意提高卖力人以及其他人物。

但员工们表现，在三年内举行了三次重组后，创意事件的决定权会合在一一局部散中：创意开发高等副总裁Joe Sabia。 他的部分单独卖力提出视频系列的新创意，尤其是“高优先级”品牌: 《Vogue》、《GQ》、《纽约客》、《连线》(Wired)和《名利场》。

CNE的一位代表说，该部分的开发团队由Sabia向导，节目编排团队由Reginald Williams向导，协同引导全体内容战略。并且，CNE的一些抢手系列，包含《AD》的“开放流派”(Open Door)名士家居访谈栏目，不是他的创作，而是他的团队或与杂志编纂团队互助的创作。

让Sabia一飞冲天是他承继了《Vogue》系列视频“73个成绩”的创作者和配音人，这是康泰纳仕最告捷的视频系列。自2013年第一则Sarah Jessica Parker出镜的内容播出以来，以前取得了凌驾4.5亿的点击量。

Sabia在承受采访时说，他第一次拍摄的时分就有这个想法，在一个5分钟的镜头里问这位女演员100个成绩。

Shruti Ganguly事先是康泰纳仕整日制外约条约的制片人，与 Sabia 一同事情，然后也以自在职业者的办法和其他人一同制造第一版的“73个成绩”以及随后几个月的其他节目。Ganguly说是Parker 发起变小成绩的数目。厥后，当CNE的高管们不乐意播放如此一个长长的、未经剪辑的视频片断时，Ganguly 起首提出了如此的看法：这个视频告捷的紧张就在于一个无缝流利的长镜头拍摄。

“73个成绩”系列也开启了Sabia 作为公司视频创意首脑的职业生活。2014年秋日，他被聘为开发部的卖力人。

在拍摄了第一集“73个成绩”之后不久，Ganguly就取得了一份职员条约，头衔比她之前的事情低，高管们报告她，这是唯一开放的职位。 (在她职业生活的这个阶段，她取得了两个硕士学位，并有近十年的事情履历，此中包含制造故事片的履历。) CNE 履历了一次重组之后，将 Sabia提升到了一个新的职位，但没有给她带来任何提升，Ganguly 说，她熟悉到她在公司没有将来，于是辞职了。

“Sabia在一个让我如此的人窒息的体系中发达提高，”她说。

在已往的五年里，Sabia和创意战略和视频节目副总裁Ian Edgar一同，在 CNE 取得了更多的影响力和控制力。员工们表现，内里情况很清晰，仅有那些确保不反对Sabia和Edgar、Duckor和Katzeff的“男孩俱乐部”的人，才干在部分内取得提升。

“没有人会去争论Joe是不是一个智慧和有才华的家伙，”一位前雇员说：“这里没有其他任何人的空间...... 没出息多量的实行留出的空间。”

康泰纳仕旗下的很多品牌都以女性为目标用户，这种差别让一些员工感受愈加不安。

比如，在2017年为《Allure》杂志创作一个关于女性康健系列视频的头脑风暴聚会会议上，Sabia反对了一位女性制片人关于女性节育的想法，据在场的两名员工说，Sabia表现这是一个女性以前晓得了的话题。当与会的其他女性不同意时，该视频被同意，但被分派给了一名男性导演。

CNE的一位发言人没有证实这次聚会会议的说法，但表现这并不代表该部分的做法。

CNE的新任高等编排副总裁Reginald Williams上周向倾销商允许，他将为视频部分带来新的头脑形式。他是一名黑人，客岁12月到场 CNE，之前曾在嘻哈文明媒体公司Ambrosia For Heads 和BET事情。他和其地点部分的局部职责是与杂志品牌团队互助。

Williams说：“我过来的时分，眼睛睁得大大的，我们的品牌多年来代表了什么，包含好的和坏的。我们努力于为新的声响、多样化的内容和具有包容性的节目提供一个平台，代表我们的受众和社群。”

相反在上周，《Bon Appétit》的视频编纂Matt Hunziker由于不明举动被 CNE 暂且停职。消息人士报告Business Insider，这是由于Hunziker在交际媒体上发帖批评该公司，并且其是单位有色人种的“发起者”。

该公司的一名代表在一份声明中表现: “有很多人对Matt表现担心，以为公司有职责举行观察，他已被暂且停职，直到我们告竣处理方案为止。”

不仅仅是个公关成绩

迩来几周，随着这间媒体公司积极应对总是雇佣同类人才的体制，其雇佣举动也遭到了亲密眷注。 康泰纳仕团体的员工报告BoF，只管比年来，该公司在低层业务中引入多元化的积极取得了告捷，但该公司的主要决定者仍主要是白人。

员工们表现，康泰纳仕团体的人力资源部在寻觅不同职位候选人方面协助不大。 假如司理们想雇佣常春藤盟校那些富有白人之外的人，他们通常不得不本人出去寻觅。

“这是一个体系性成绩，由于成绩的本源在于人们在本人的圈子里招聘，”一位编纂部员工表现。

与上任不同，Lynch允许接纳举动，举行变革，并在全公司聚会会议上公开议论公司面临的挑唆。 正是在此中一次聚会会议上，他敏捷批驳了Wintour将去职的谎言，并为在之前的一次聚会会议上说员工应该早点公开反对藐视的言论而致歉。

Lynch还允许将增长各级职员的多样性，“对如今和汗青上一切关于薪酬不屈等和事情场合举动不妥的控告举行观察并接纳快速举动。” 他说，该公司将延聘一位举世首席包容官，并组建一个外部委员会，为反种族主义积极提供发起。

“随着社会的厘革，康泰纳仕正在改动，”Lynch在周二如此报告潜伏的倾销商。

但自从2019年4月从Pandora分开康泰纳仕以来，Lynch不休没有对公司的将来有一个明晰的愿景。康泰纳仕的财务困境约莫会毁坏任何改动公司文明的长时积极。这家早前一致的举世性公司本应在本年规复红利。2019年，该公司将美国和国际部分兼并。疫情及其形成阑珊的影响对这间媒体公司形成了更可骇的后果。

从基本上说，康泰纳仕正面临着其他一切创意企业现在都面临的成绩，尤其是在潮水范畴：一种过时的专有性和精英主义文体不再能确保手袋或倾销位能以更高的价格贩卖，雇佣“像我们如此的人”是创意和创新的停滞。

康泰纳仕团体的高管们常常议论公司品牌的力气。 像《Vogue》和《名利场》如此的名字仍旧拥有威望，但它们不再是唯一的守门人了。而那些为其文明辩护的、有利可图的买卖再也不克不及承受它的分量了。但是为了真正的改动这一点，公司的向导人必要熟悉到其内里的反动不仅仅是一个公关成绩。