劳动法全文(【法律法规】中华人民共和国劳动法)

【执法法例】中华人民共和国劳作法

中华人民共和国劳作法

（1994年7月5日第八届举国人民代表大会常务委员会第八次聚会会议经过　1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布　依据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届举国人民代表大会常务委员会第十次聚会会议《关于修正局部执法的决定》第一次修正　依据2018年12月29日中华人民共和国主席令第二十四号第十三届举国人民代表大会常务委员会第七次聚会会议《举国人民代表大会常务委员会关于修正＜中华人民共和国劳作法＞等七部执法的决定》第二次修正）

目 录

第一章　总则

第二章　促进事情

第三章　劳作条约和团队条约

第四章　事情时间和休憩休假

第五章　薪资

第六章　劳作宁静卫生

第七章　女职工和未成年工特别保护

第八章　职业培训

第九章　社会保险和福利

第十章　劳作争议

第十一章　监督反省

第十二章　执法责任

第十三章　附则

第一章　总 则

第一条

为了保护劳作者的合法权益，调停劳作干系，创建和维护顺应社会主义市场经济的劳作制度，促进经济提高和社会提高，依据宪法，订定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、一局部经济构造（以下统称用人单位）和与之构成劳作干系的劳作者，实用本法。国度布局、遗址构造、社会团体和与之创建劳作条约干系的劳作者，依照本法实行。

第三条

劳作者享有同等事情和选择职业的权益、取得劳作报答的权益、休憩休假的权益、取得劳作宁静卫生保护的权益、承受职业武艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳作争议处理的权益以及执法例定的其他劳作权益。劳作者应当完成劳作职责，提高职业武艺，实行劳作宁静卫生规程，恪守劳作纪律和职业品德。

第四条

用人单位应当依法创建和完满规章制度，保证劳作者享有劳作权益和实行劳作职责。

第五条

国度接纳种种办法，促进劳作事情，提高职业教导，订定劳作标准，调治社会收入，完满社会保险，和谐劳作干系，渐渐提高劳作者的生存水平。

第六条

国度倡导劳作者到场社会职责劳作，展开劳作比赛和公道化发起活动，勉励和保护劳作者举行封建研讨、武艺改造和创造创造，表彰和嘉奖劳作榜样和优秀事情者。

第七条

劳作者有权依法到场和构造工会。工会代表和维护劳作者的合法权益，依法独立自主地展开活动。

第八条

劳作者依照执法例定，经过职工大会、职工代表大会大概其他情势，到场民主办理大概就保护劳作者合法权益与用人单位举行同等协商。

第九条

国务院劳作行政部分主管举国劳开事情。县级以上场合人民当局劳作行政部分主管本行政地区内的劳开事情。

第二章　促进事情

第十条

国度经过促进经济和社会提高，创造事情条件，扩展事情时机。国度勉励企业、遗址构造、社会团体在执法、行政法例划定的范围内兴办产业大概拓展策划，增长事情。国度支持劳作者志愿构造起来事情和从事一局部策划完成事情。

第十一条

场合各级人民当局应当接纳办法，提高多品种型的职业先容机构，提供事情办事。

第十二条

劳作者事情，不因民族、种族、性别、宗教信心不同而受藐视。

第十三条

妇女享有与男人同等的事情权益。在任命职工时，除国度划定的不合适妇女的工种大概岗亭外，不得以性别为由回绝任命妇女大概提高对妇女的任命标准。

第十四条

残疾人、少数民族职员、退显现役的兵士的事情，执法、法例有特别划定的，从其划定。

第十五条

克制用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需恪守国度有关划定，并保证其承受职责教导的权益。

第三章　劳作条约和团队条约

第十六条

劳作条约是劳作者与用人单位建立劳作干系、明白两边权益和职责的协议。创建劳作干系应当订立劳作条约。

第十七条

订立和变动劳作条约，应当依照同等志愿、协商一律的准则，不得违反执法、行政法例的划定。劳作条约依法订立刻具有执法束缚力，当事人必需实行劳作条约划定的职责。

第十八条

下列劳作条约没效：

（一）违反执法、行政法例的劳作条约；

（二）接纳敲诈、要挟等伎俩订立的劳作条约。没效的劳作条约，从订立的时分起，就没有执法束缚力。确认劳作条约局部没效的，假如不影响其他局部的效能，其他局部仍旧好效。劳作条约的没效，由劳作争议仲裁委员会大概人民法院确认。

第十九条

劳作条约应当以书面情势订立，并具有以下条款：

（一）劳作条约限期；

（二）事情内容；

（三）劳作保护和劳作条件；

（四）劳作报答；

（五）劳作纪律；

（六）劳作条约停止的条件；

（七）违反劳作条约的责任。劳作条约除前款划定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。

第二十条

劳作条约的限期分为有安稳限期、无安稳限期和以完成一定的事情为限期。劳作者在同一用人单位一连事情满十年以上，当事人两边赞同续延劳作条约的，假如劳作者提出订立无安稳限期的劳作条约，应当订立无安稳限期的劳作条约。

第二十一条

劳作条约可以商定试用期。试用期最长不得凌驾六个月。

第二十二条

劳作条约当事人可以在劳作条约中商定保守用人单位商业奥密的有关事项。

第二十三条

劳作条约期满大概当事人商定的劳作条约停止条件显现，劳作条约即行停止。

第二十四条

经劳作条约当事人协商一律，劳作条约可以排除。

第二十五条

劳作者有下列情况之一的，用人单位可以排除劳作条约：

（一）在试用时期被证实不切合任命条件的；

（二）严峻违反劳作纪律大概用人单位规章制度的；

（三）严峻亵职，营私作弊，对用人单位优点形成严重侵害的；

（四）被依法追查刑事责任的。

第二十六条

有下列情况之一的，用人单位可以排除劳作条约，但是应当事先三十日以书面情势关照劳作者本人：

（一）劳作者抱病大概非因工挂彩，医疗期满后，不克不及从事原事情也不克不及从事由用人单位另行安插的事情的；

（二）劳作者不克不及胜任事情，颠末培训大概调停事情岗亭，仍不克不及胜任事情的；

（三）劳作条约订立时所依据的客观情况产生严重厘革，致使原劳作条约无法实行，经当事人协商不克不及就变动劳作条约告竣协议的。

第二十七条

用人单位濒临停业举行法定整理时期大概消费策划情况产生严峻困难，确需减少职员的，应当事先三十日向工会大概全体职工分析情况，听取工会大概职工的意见，经向劳作行政部分报告后，可以减少职员。用人单位依据本条划定减少职员，在六个月内任命职员的，应当优先任命被减少的职员。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定排除劳作条约的，应当依照国度有关划定给予经济补偿。

第二十九条

劳作者有下列情况之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的划定排除劳作条约：

（一）患职业病大概因工挂彩并被确认丧失大概局部丧失劳作才能的；（二）抱病大概挂彩，在划定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）执法、行政法例划定的其他情况。

第三十条

用人单位排除劳作条约，工会以为不得当的，有权提出意见。假如用人单位违反执法、法例大概劳作条约，工会有权要求重新处理；劳作者哀求仲裁大概提告状讼的，工会应当依法给予支持和协助。

第三十一条

劳作者排除劳作条约，应当事先三十日以书面情势关照用人单位。

第三十二条

有下列情况之一的，劳作者可以随时关照用人单位排除劳作条约：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、要挟大概不法限定人身自在的伎俩欺压劳作的；（三）用人单位未依照劳作条约商定付出劳作报答大概提供劳作条件的。

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳作报答、事情时间、休憩休假、劳作宁静卫生、保险福利等事项，签署团队条约。团队条约草案应当提交职工代表大会大概全体职工讨论经过。团队条约由工会代表职工与企业签署；没有创建工会的企业，由职工推选的代表与企业签署。

第三十四条

团队条约签署后应当报送劳作行政部分；劳作行政部分自收到团队条约文本之日起十五日内未提出贰言的，团队条约即行奏效。

第三十五条

依法签署的团队条约对企业和企业全体职东西有束缚力。职工一局部与企业订立的劳作条约中劳作条件和劳作报答等标准不得低于团队条约的划定。

第四章　事情时间和休憩休假

第三十六条

国度实行劳作者逐日事情时间不凌驾八小时、均匀每周事情时间不凌驾四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件事情的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条划定的工时制度公道确定其劳作定额和计件报答标准。

第三十八条

用人单位应当确保劳作者每周最少休憩一日。

第三十九条

企业因消费特点不克不及实行本法第三十六条、第三十八条划定的，经劳作行政部分同意，可以实行其他事情和休憩办法。

第四十条

用人单位本人列节日时期应当依法安插劳作者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳作节；

（四）国庆节；

（五）执法、法例划定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于消费策划必要，经与工会和劳作者协商后可以延伸事情时间，寻常逐日不得凌驾一小时；因特别缘故必要延伸事情时间的，在保证劳作者肢体康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾三小时，但是每月不得凌驾三十六小时。

第四十二条

有下列情况之一的，延伸事情时间不受本法第四十一条划定的限定：（一）产生天然灾害、事故大概因其他缘故，要挟劳作者生命康健和产业宁静，必要告急处理的；

（二）消费装备、交通运输线路、公用办法产生妨碍，影响消费和群众优点，必需及时抢修的；

（三）执法、行政法例划定的其他情况。

第四十三条

用人单位不得违反本法例定延伸劳作者的事情时间。

第四十四条

有下列情况之一的，用人单位应当依照下列标准付出高于劳作者正常事情时间薪资的薪资报答：

（一）安插劳作者延伸事情时间的，付出不低于薪资的百分之一百五十的薪资报答；

（二）休憩日安插劳作者事情又不克不及安插补休的，付出不低于薪资的百分之二百的薪资报答；

（三）法定休沐日安插劳作者事情的，付出不低于薪资的百分之三百的薪资报答。

第四十五条

国度实行带薪年休假制度。劳作者一连事情一年以上的，享用带薪年休假。具体办法由国务院划定。

第五章　工 资

第四十六条

薪资分派应当依照按劳分派准则，实行同工同酬。薪资水平在经济提高的基本上渐渐提高。国度对薪资总量实行大局调控。

第四十七条

用人单位依据本单位的消费策划特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分派办法和薪资水平。

第四十八条

国度实行最低薪资保证制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民当局划定，报国务院备案。用人单位付出劳作者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

第四十九条

确定和调停最低薪资标准应当综合参考下列要素：

（一）劳作者本人及均匀奉养生齿的最低生存用度；

（二）社会均匀薪资水平；

（三）劳作消费率；

（四）事情情况；

（五）地区之间经济提高水平的差别。

第五十条

薪资应当以货币情势按月付出给劳作者本人。不得剥削大概无故拖欠劳作者的薪资。

第五十一条

劳作者在法定休沐日和婚丧假时期以及依法到场社会活动时期，用人单位应当依法付出薪资。

第六章　劳作宁静卫生

第五十二条

用人单位必需创建、健全劳作宁静卫生制度，严厉实行国度劳作宁静卫生规程和标准，对劳作者举行劳作宁静卫生教导，避免劳作历程中的事故，变小职业危害。

第五十三条

劳作宁静卫生办法必需切合国度划定的标准。新建、改建、扩建工程的劳作宁静卫生办法必需与主体工程同时计划、同时施工、同时投入消费和使用。

第五十四条

用人单位必需为劳作者提供切合国度划定的劳作宁静卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事有职业危害作业的劳作者应当定期举行康健反省。

第五十五条

从事特种作业的劳作者必需颠末专门培训并取得特种作业资历。

第五十六条

劳作者在劳作历程中必需严厉恪守宁静利用规程。劳作者对用人单位办理职员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝实行；对危害生命宁静和肢体康健的举动，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条

国度创建伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民当局劳作行政部分、有关部分和用人单位应当依法对劳作者在劳作历程中产生的伤亡事故和劳作者的职业病情况，举行统计、报告和处理。

第七章　女职工和未成年工特别保护

第五十八条

国度对女职工和未成年工实行特别劳作保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。

第五十九条

克制安插女职工从事矿山井下、国度划定的第四级精力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。

第六十条

不得安插女职工在经期从事高处、温度低、冷水作业和国度划定的第三级精力劳作强度的劳作。

第六十一条

不得安插女职工在有身时期从事国度划定的第三级精力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对有身七个月以上的女职工，不得安插其延伸事情时间和晚班劳作。

第六十二条

女职工生养享用不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安插女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度划定的第三级精力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得安插其延伸事情时间和晚班劳作。

第六十四条

不得安插未成年工从事矿山井下、有毒不利、国度划定的第四级精力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期举行康健反省。

第八章　职业培训

第六十六条

国度经过种种途径，接纳种种办法，提高职业培训遗址，开发劳作者的职业武艺，提高劳作者本质，加强劳作者的事情才能和事情才能。

第六十七条

各级人民当局应当把提高职业培训归入社会经济提高的方案，勉励和支持有条件的企业、遗址构造、社会团体和一局部举行种种情势的职业培训。

第六十八条

用人单位应当创建职业培训制度，依照国度划定提取和使用职业培训经费，依据本单位实践，有方案地对劳作者举行职业培训。从事武艺工种的劳作者，上岗前必需颠末培训。

第六十九条

国度确定职业分类，对划定的职业订定职业武艺标准，实行职业资历证书制度，由经备案的稽核判定机构卖力对劳作者实行职业武艺稽核判定。

第九章　社会保险和福利

第七十条

国度提高社会保险遗址，创建社会保险制度，设立社会保险基金，使劳作者在年老、抱病、工伤、失业、生养等情况下取得协助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济提高水安然社会承受才能相顺应。

第七十二条

社会保险基金依照保险典范确定资金泉源，渐渐实行社会统筹。用人单位和劳作者必需依法到场社会保险，交纳社会保险费。

第七十三条

劳作者本人列情况下，依法享用社会保险报答：

（一）退休；

（二）抱病、挂彩；

（三）因工伤残大概患职业病；

（四）失业；

（五）生养。

劳作者殒命后，其遗属依法享用遗属补助。劳作者享用社会保险报答的条件和标准由执法、法例划定。劳作者享用的社会保险金必需定时足额付出。

第七十四条

社会保险基金包办机构依照执法例定收支、办理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照执法例定，对社会保险基金的收支、办理和运营实行监督。社会保险基金包办机构和社会保险基金监督机构的设立和本能机能由执法例定。任何构造和一局部不得移用社会保险基金。

第七十五条

国度勉励用人单位依据本单位实践情况为劳作者创建增补保险。国度倡导劳作者一局部举行储备性保险。

第七十六条

国度提高社会福利遗址，兴修公用福利办法，为劳作者休憩、疗养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改良团队福利，提高劳作者的福利报答。

第十章　劳作争议

第七十七条

用人单位与劳作者产生劳作争议，当事人可以依法哀求调停、仲裁、提告状讼，也可以协商处理。调停准则实用于仲裁和诉讼步骤。

第七十八条

处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。

第七十九条

劳作争议产生后，当事人可以向本单位劳作争议调停委员会哀求调停；调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳作争议仲裁委员会哀求仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会哀求仲裁。对仲裁判决不平的，可以向人民法院提告状讼。

第八十条

在用人单位内，可以设立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成。劳作争议调停委员会主任由工会代表承继。劳作争议经调停告竣协议的，当事人应当实行。

第八十一条

劳作争议仲裁委员会由劳作行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳作争议仲裁委员会主任由劳作行政部分代表承继。

第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳作争议产生之日起六十日忸怩劳作争议仲裁委员会提出书面哀求。仲裁判决寻常应在收到仲裁哀求的六十日内作出。对仲裁判决无贰言的，当事人必需实行。

第八十三条

劳作争议当事人对仲裁判决不平的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日忸怩人民法院提告状讼。一方当事人在法定限期内不告状又不实行仲裁判决的，另一方当事人可以哀求人民法院欺压实行。

第八十四条

因签署团队条约产生争议，当事人协商处理不成的，当地人民当局劳作行政部分可以构造有关各方和谐处理。因实行团队条约产生争议，当事人协商处理不成的，可以向劳作争议仲裁委员会哀求仲裁；对仲裁判决不平的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日忸怩人民法院提告状讼。

第十一章　监督反省

第八十五条

县级以上各级人民当局劳作行政部分依法对用人单位恪守劳作执法、法例的情况举行监督反省，对违反劳作执法、法例的举动有权抑止，并责令改正。

第八十六条

县级以上各级人民当局劳作行政部分监督反省职员实行公事，有权进入用人单位了解实行劳作执法、法例的情况，查阅必要的材料，并对劳作场合举行反省。县级以上各级人民当局劳作行政部分监督反省职员实行公事，必需出示证件，秉公执法并恪守有关划定。

第八十七条

县级以上各级人民当局有关部分在各自职责范围内，对用人单位恪守劳作执法、法例的情况举行监督。

第八十八条

各级工会依法维护劳作者的合法权益，对用人单位恪守劳作执法、法例的情况举行监督。任何构造和一局部关于违反劳作执法、法例的举动有权检举和控告。

第十二章　执法责任

第八十九条

用人单位订定的劳作规章制度违反执法、法例划定的，由劳作行政部分给予告诫，责令改正；对劳作者形成侵害的，应当承当补偿责任。

第九十条

用人单位违反本法例定，延伸劳作者事情时间的，由劳作行政部分给予告诫，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳作者合法权益情况之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪资报答、经济补偿，并可以责令付出补偿金：

（一）剥削大概无故拖欠劳作者薪资的；

（二）拒不付出劳作者延伸事情时间薪资报答的；

（三）低于当地最低薪资标准付出劳作者薪资的；

（四）排除劳作条约后，未依照本法例定给予劳作者经济补偿的。

第九十二条

用人单位的劳作宁静办法和劳作卫生条件不切合国度划定大概未向劳作者提供必要的劳作防护用品和劳作保护办法的，由劳作行政部分大概有关部分责令改正，可以处以罚款；情节严峻的，提请县级以上人民当局决定责令停产整理；对事故隐患不接纳办法，致使产生严重事故，形成劳作者生命和产业丧失的，对责任职员依照刑法有关划定追查刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳作者违章冒险作业，产生严重伤亡事故，形成严峻后果的，对责任职员依法追查刑事责任。

第九十四条

用人单位不法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款；情节严峻的，由市场监督办理部分吊销业务执照。

第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护划定，侵害其合法权益的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款；对女职工大概未成年工形成侵害的，应当承当补偿责任。

第九十六条

用人单位有下列举动之一，由公安布局对责任职员处以十五日以下拘留、罚款大概告诫；构成犯法的，对责任职员依法追查刑事责任：

（一）以暴力、要挟大概不法限定人身自在的伎俩欺压劳作的；

（二）侮辱、体罚、殴打、不法搜寻和拘禁劳作者的。

第九十七条

由于用人单位的缘故订立的没效条约，对劳作者形成侵害的，应当承当补偿责任。

第九十八条

用人单位违反本法例定的条件排除劳作条约大概存心延误不订立劳作条约的，由劳作行政部分责令改正；对劳作者形成侵害的，应当承当补偿责任。

第九十九条

用人单位招用尚未排除劳作条约的劳作者，对原用人单位形成经济丧失的，该用人单位应当依法承当连带补偿责任。

第一百条

用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部分责令其限期交纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条

用人单位蛮横拦阻劳作行政部分、有关部分及其事情职员利用监督反省权，打击反攻密告职员的，由劳作行政部分大概有关部分处以罚款；构成犯法的，对责任职员依法追查刑事责任。

第一百零二条

劳作者违反本法例定的条件排除劳作条约大概违反劳作条约中商定的保密事项，对用人单位形成经济丧失的，应当依法承当补偿责任。

第一百零三条

劳作行政部分大概有关部分的事情职员滥用职权、玩忽职守、偏私作弊，构成犯法的，依法追查刑事责任；不构成犯法的，给予行政处分。

第一百零四条

国度事情职员和社会保险基金包办机构的事情职员移用社会保险基金，构成犯法的，依法追查刑事责任。

第一百零五条

违反本法例定侵害劳作者合法权益，其他执法、行政法例已划定处分的，依照该执法、行政法例的划定处分。

第十三章　附 则

第一百零六条

省、自治区、直辖市人民当局依据本法和当地区的实践情况，划定劳作条约制度的实行步调，报国务院备案。

第一百零七条

本法自1995年1月1日起实施。