劳动仲裁法(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法)

中华人民共和国劳作争议调停仲裁法

　　中华人民共和国主席令

八十号

　　《中华人民共和国劳作争议调停仲裁法》已由中华人民共和国第十届举国人民代表大会常务委员会第三十一次聚会会议于2007年12月29日经过，现予公布，自2008年5月1日起实施。

　　中华人民共和国主席　胡锦涛

　　2007年12月29日

　　中华人民共和国劳作争议调停仲裁法

　　（2007年12月29日第十届举国人民代表大会常务委员会第三十一次聚会会议经过）

　　目　录

　　第一章　总则

　　第二章　调停

　　第三章　仲裁

　　第一节　平常划定

　　第二节　哀求和受理

　　第三节　开庭和判决

　　第四章　附则

　　第一章　总　　则

　　第一条 为了公平及时处理劳作争议，保护当事人合法权益，促进劳作干系和谐安定，订定本法。

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，实用本法：

　　（一）因确认劳作干系产生的争议；

　　（二）因订立、实行、变动、排除和停止劳作条约产生的争议；

　　（三）因除名、解雇和辞职、去职产生的争议；

　　（四）因事情时间、休憩休假、社会保险、福利、培训以及劳作保护产生的争议；

　　（五）因劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金等产生的争议；

　　（六）执法、法例划定的其他劳作争议。

　　第三条 处理劳作争议，应当依据内幕，依照合法、公平、及时、偏重调停的准则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 产生劳作争议，劳作者可以与用人单位协商，也可以请工会大概第三方协同与用人单位协商，告竣息争协议。

　　第五条 产生劳作争议，当事人不愿协商、协商不成大概告竣息争协议后不实行的，可以向调停构造哀求调停；不愿调停、调停不成大概告竣调停协议后不实行的，可以向劳作争议仲裁委员会哀求仲裁；对仲裁判决不平的，除本法尚有划定的外，可以向人民法院提告状讼。

　　第六条 产生劳作争议，当事人对本人提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握办理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当拦阻后果。

　　第七条 产生劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有协同哀求的，可以推选代表到场调停、仲裁大概诉讼活动。

　　第八条 县级以上人民当局劳作行政部分会同工会和企业方面代表创建和谐劳作干系三方机制，协同研讨处理劳作争议的严重成绩。

　　第九条 用人单位违反国度划定，拖欠大概未足额付出劳作报答，大概拖欠工伤医疗费、经济补偿大概补偿金的，劳作者可以向劳作行政部分举报，劳作行政部分应当依法处理。

　　第二章　调　　解

　　第十条 产生劳作争议，当事人可以到下列调停构造哀求调停：

　　（一）企业劳作争议调停委员会；

　　（二）依法设立的下层人民调停构造；

　　（三）在州里、街道设立的具有劳作争议调停本能机能的构造。

　　企业劳作争议调停委员会由职工代表和企业代表构成。职工代表由工会成员承继大概由全体职工推选产生，企业代表由企业卖力人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员大概两边推选的职员承继。

　　第十一条 劳作争议调停构造的调停员应当由公正端正、接洽群众、热心调停事情，并具有一定执法知识、政策水安然文明水平的成年人民承继。

　　第十二条 当事人哀求劳作争议调停可以书面哀求，也可以外表哀求。外表哀求的，调停构造应当就地纪录哀求人基本情况、哀求调停的争议事项、来由和时间。

　　第十三条 调停劳作争议，应当富裕听取两边当事人对内幕和来由的报告，耐心劝导，协助其告竣协议。

　　第十四条 经调停告竣协议的，应当制造调停协议书。

　　调停协议书由两边当事人署名大概盖印，经调停员署名并加盖调停构造印章后奏效，对两边当事人具有束缚力，当事人应当实行。

　　自劳作争议调停构造收到调停哀求之日起十五日内未告竣调停协议的，当事人可以依法哀求仲裁。

　　第十五条 告竣调停协议后，一方当事人在协议商定限期内不实行调停协议的，另一方当事人可以依法哀求仲裁。

　　第十六条 因付出拖欠劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金事项告竣调停协议，用人单位在协议商定限期内不实行的，劳作者可以持调停协议书依法向人民法院哀求付出令。人民法院应当依法发射付出令。

　　第三章　仲　　裁

　　第一节 平常划定

　　第十七条 劳作争议仲裁委员会依照统筹方案、公道布局和顺应实践必要的准则设立。省、自治区人民当局可以决定在市、县设立；直辖市人民当局可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个大概多少个劳作争议仲裁委员会。劳作争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　第十八条 国务院劳作行政部分依照本法有关划定订定仲裁端正。省、自治区、直辖市人民当局劳作行政部分对本行政地区的劳作争议仲裁事情举行引导。

　　第十九条 劳作争议仲裁委员会由劳作行政部分代表、工会代表和企业方面代表构成。劳作争议仲裁委员会构成职员应当是奇数。

　　劳作争议仲裁委员会依法实行下列职责：

　　（一）聘任、解职专职大概兼职仲裁人；

　　（二）受理劳作争议案件；

　　（三）讨论严庞大概疑问的劳作争议案件；

　　（四）对仲裁活动举行监督。

　　劳作争议仲裁委员会下设事情机构，卖力摒挡劳作争议仲裁委员会的平常事情。

　　第二十条 劳作争议仲裁委员会应当设仲裁人名册。

　　仲裁人应当公正端正并切合下列条件之一：

　　（一）曾任审判员的；

　　（二）从事执法研讨、教学事情并具有中级以上职称的；

　　（三）具有执法知识、从事人力资源办理大概工会等专业事情满五年的；

　　（四）状师执业满三年的。

　　第二十一条 劳作争议仲裁委员会卖力统领当地区内产生的劳作争议。

　　劳作争议由劳作条约实行地大概用人单位地点地的劳作争议仲裁委员会统领。两边当事人分散向劳作条约实行地和用人单位地点地的劳作争议仲裁委员会哀求仲裁的，由劳作条约实行地的劳作争议仲裁委员会统领。

　　第二十二条 产生劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议仲裁案件的两边当事人。

　　劳务差遣单位大概用工单位与劳作者产生劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为协同当事人。

　　第二十三条 与劳作争议案件的处理后果有优劣干系的第三人，可以哀求到场仲裁活动大概由劳作争议仲裁委员会关照其到场仲裁活动。

　　第二十四条 当事人可以委托署理人到场仲裁活动。委托他人到场仲裁活动，应当向劳作争议仲裁委员会提交有委托人署名大概盖印的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　第二十五条 丧失大概局部丧失民事举动才能的劳作者，由其法定署理人代为到场仲裁活动；无法定署理人的，由劳作争议仲裁委员会为其指定署理人。劳作者殒命的，由其近支属大概署理人到场仲裁活动。

　　第二十六条 劳作争议仲裁公开举行，但当事人协议不公开举行大概触及国度奥密、商业奥密和一局部隐私的除外。

　　第二节 哀求和受理

　　第二十七条 劳作争议哀求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人晓得大概应当晓得其权益被侵害之日起盘算。

　　前款划定的仲裁时效，因当事人一朝向对方当事人主张权益，大概向有关部分哀求权益接济，大概对方当事人赞同实行职责而中缀。从中缀时起，仲裁时效时期重新盘算。

　　因不成抗力大概有其他合法来由，当事人不克不及在本条第一款划定的仲裁时效时期哀求仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘故消弭之日起，仲裁时效时期持续盘算。

　　劳作干系存续时期因拖欠劳作报答产生争议的，劳作者哀求仲裁不受本条第一款划定的仲裁时效时期的限定；但是，劳作干系停止的，应当自劳作干系停止之日起一年内提出。

　　第二十八条 哀求人哀求仲裁应当提交书面仲裁哀求，并依照被哀求各位数提交抄本。

　　仲裁哀求书应当载明下列事项：

　　（一）劳作者的姓名、性别、年事、职业、事情单位和住所，用人单位的称呼、住所和法定代表人大概主要卖力人的姓名、职务；

　　（二）仲裁哀求和所依据的内幕、来由；

　　（三）证据和证据泉源、证人姓名和住所。

　　誊写仲裁哀求确有困难的，可以外表哀求，由劳作争议仲裁委员会记入笔录，并见告对方当事人。

　　第二十九条 劳作争议仲裁委员会收到仲裁哀求之日起五日内，以为切合受理条件的，应当受理，并关照哀求人；以为不切合受理条件的，应当书面关照哀求人不予受理，并分析来由。对劳作争议仲裁委员会不予受理大概逾期未作出决定的，哀求人可以就该劳作争议事项向人民法院提告状讼。

　　第三十条 劳作争议仲裁委员会受理仲裁哀求后，应当在五日内将仲裁哀求书抄本送达被哀求人。

　　被哀求人收到仲裁哀求书抄本后，应当在十日忸怩劳作争议仲裁委员会提交争辩书。劳作争议仲裁委员会收到争辩书后，应当在五日内将争辩书抄本送达哀求人。被哀求人未提交争辩书的，不影响仲裁步骤的举行。

　　第三节 开庭和判决

　　第三十一条 劳作争议仲裁委员会判决劳作争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁人构成，设首席仲裁人。简便劳作争议案件可以由一名仲裁人独任仲裁。

　　第三十二条 劳作争议仲裁委员会应当在受理仲裁哀求之日起五日内将仲裁庭的构成情况书面关照当事人。

　　第三十三条 仲裁人有下列情况之一，应当躲避，当事人也有权以外表大概书面办法提出躲避哀求：

　　（一）是本案当事人大概当事人、署理人的近支属的；

　　（二）与本案有优劣干系的；

　　（三）与本案当事人、署理人有其他干系，约莫影响公平判决的；

　　（四）擅自拜候当事人、署理人，大概承受当事人、署理人的宴客送礼的。

　　劳作争议仲裁委员会对躲避哀求应当及时作出决定，并以外表大概书面办法关照当事人。

　　第三十四条 仲裁人有本法第三十三条第四项划定情况，大概有索贿受贿、偏私作弊、枉法判决举动的，应当依法承当执法责任。劳作争议仲裁委员会应当将其解职。

　　第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面关照两边当事人。当事人有合法来由的，可以在开庭三日前哀求延期开庭。对否延期，由劳作争议仲裁委员会决定。

　　第三十六条 哀求人收到书面关照，无合法来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞同中途退庭的，可以视为撤回仲裁哀求。

　　被哀求人收到书面关照，无合法来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞同中途退庭的，可以出席判决。

　　第三十七条 仲裁庭对专门性成绩以为必要判定的，可以交由当事人商定的判定机构判定；当事人没有商定大概无法告竣商定的，由仲裁庭指定的判定机构判定。

　　依据当事人的哀求大概仲裁庭的要求，判定机构应当派判定人到场开庭。当事人经仲裁庭允许，可以向判定人发问。

　　第三十八条 当事人在仲裁历程中有权举行质证和争辩。质证和争辩落幕时，首席仲裁人大概独任仲裁人应当咨询当事人的最初意见。

　　第三十九条 当事人提供的证据经查证实情的，仲裁庭应当将其作为认定内幕的依据。

　　劳作者无法提供由用人单位把握办理的与仲裁哀求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定限期内提供。用人单位在指定限期内不提供的，应当承当拦阻后果。

　　第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁到场人以为对本人报告的纪录有脱漏大概不对的，有权哀求补正。假如不予补正，应当纪录该哀求。

　　笔录由仲裁人、纪录职员、当事人和其他仲裁到场人署名大概盖印。

　　第四十一条 当事人哀求劳作争议仲裁后，可以自行息争。告竣息争协议的，可以撤回仲裁哀求。

　　第四十二条 仲裁庭在作出判决前，该抢先行调停。

　　调停告竣协议的，仲裁庭应当制造调停书。

　　调停书应当写明仲裁哀求和当事人协议的后果。调停书由仲裁人署名，加盖劳作争议仲裁委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，产生执法效能。

　　调停不成大概调停书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出判决。

　　第四十三条 仲裁庭判决劳作争议案件，应当自劳作争议仲裁委员会受理仲裁哀求之日起四十五日内完毕。案情繁复必要延期的，经劳作争议仲裁委员会主任同意，可以延期并书面关照当事人，但是延伸限期不得凌驾十五日。逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该劳作争议事项向人民法院提告状讼。

　　仲裁庭判决劳作争议案件时，此中一局部内幕以前清晰，可以就该局部先行判决。

　　第四十四条 仲裁庭对追索劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金的案件，依据当事人的哀求，可以判决先予实行，移送人民法院实行。

　　仲裁庭判决先予实行的，应当切合下列条件：

　　（一）当事人之间权益职责干系明白；

　　（二）不先予实即将严峻影响哀求人的生存。

　　劳作者哀求先予实行的，可以不提供包管。

　　第四十五条 判决应当依照大多仲裁人的意见作出，少数仲裁人的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不克不及构成大多意见时，判决应当依照首席仲裁人的意见作出。

　　第四十六条 判决书应当载明仲裁哀求、争议内幕、判决来由、判决后果和判决日期。判决书由仲裁人署名，加盖劳作争议仲裁委员会印章。对判决持不同意见的仲裁人，可以署名，也可以不署名。

　　第四十七条 下列劳作争议，除本法尚有划定的外，仲裁判决为了局判决，判决书自作出之日起产生执法效能：

　　（一）追索劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金，不凌驾当地月最低薪资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因实行国度的劳作标准在事情时间、休憩休假、社会保险等方面产生的争议。

　　第四十八条 劳作者对本法第四十七条划定的仲裁判决不平的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日忸怩人民法院提告状讼。

　　第四十九条 用人单位有证据证实本法第四十七条划定的仲裁判决有下列情况之一，可以自收到仲裁判决书之日起三十日忸怩劳作争议仲裁委员会地点地的中级人民法院哀求打消判决：

　　（一）实用执法、法例确有错误的；

　　（二）劳作争议仲裁委员会无统领权的；

　　（三）违反法定步骤的；

　　（四）判决所依据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人遮盖了足以影响公平判决的证据的；

　　（六）仲裁人在仲裁该案时有索贿受贿、偏私作弊、枉法判决举动的。

　　人民法院经构成合议庭查察核实判决有前款划定情况之一的，应当裁定打消。

　　仲裁判决被人民法院裁定打消的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提告状讼。

　　第五十条 当事人对本法第四十七条划定以外的其他劳作争议案件的仲裁判决不平的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日忸怩人民法院提告状讼；期满不告状的，判决书产生执法效能。

　　第五十一条 当事人对产生执法效能的调停书、判决书，应当依照划定的限期实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关划定向人民法院哀求实行。受理哀求的人民法院应当依法实行。

　　第四章　附　　则

　　第五十二条 遗址单位实行聘任制的事情职员与本单位产生劳作争议的，依照本法实行；执法、行政法例大概国务院尚有划定的，依照其划定。

　　第五十三条 劳作争议仲裁不收钱。劳作争议仲裁委员会的经费由财务予以保证。

第五十四条 本法自2008年5月1日起实施。