劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案端正

劳动人事争议仲裁办案端正

（2017年5月8日人力资源社会保证部令第33号公布 自2017年7月1日起实施）

第一章 总则

第一条 为公平及时处理劳动人事争议（以下简称争议），标准仲裁办案步骤，依据《中华人民共和国劳作争议调停仲裁法》（以下简称调停仲裁法）以及《中华人民共和国公事员法》（以下简称公事员法）、《遗址单位人事办理条例》、《中国人民束缚军文职职员条例》和有关执法、法例、国务院有关划定，订定本端正。

第二条 本端正实用下列争议的仲裁：

（一）企业、一局部经济构造、民办非企业单位等构造与劳作者之间，以及布局、遗址单位、社会团体与其创建劳作干系的劳作者之间，因确认劳作干系，订立、实行、变动、排除和停止劳作条约，事情时间、休憩休假、社会保险、福利、培训以及劳作保护，劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金等产生的争议；

（二）实行公事员法的布局与聘任制公事员之间、参照公事员法办理的布局（单位）与聘任事情职员之间因实行聘任条约产生的争议；

（三）遗址单位与其创建人事干系的事情职员之间因停止人事干系以及实行聘任条约产生的争议；

（四）社会团体与其创建人事干系的事情职员之间因停止人事干系以及实行聘任条约产生的争议；

（五）步队文职职员用人单位与聘任制文职职员之间因实行聘任条约产生的争议；

（六）执法、法例划定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当依照合法、公平的准则，先行调停，及时判决。

第四条 仲裁委员会下设实体化的事情机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。

第五条 劳作者一方在十人以上并有协同哀求的争议，大概因实行团队条约产生的劳作争议，仲裁委员会应当优先备案，优先审理。

第二章 平常划定

第六条 产生争议的用人单位未摒挡业务执照、被吊销业务执照、业务执照到期持续策划、被责令关闭、被打消以及用人单位解散、停业，不克不及承当干系责任的，应当将用人单位和其出资人、创办单位大概主管部分作为协同当事人。

第七条 劳作者与一局部承包策划者产生争议，依法向仲裁委员会哀求仲裁的，应当将发包的构造和一局部承包策划者作为协同当事人。

第八条 劳作条约实行地为劳作者实践事情场合地，用人单位地点地为用人单位注册、纪录地大概主要事情机构地点地。用人单位未经注册、纪录的，其出资人、创办单位大概主管部分地点地为用人单位地点地。

两边当事人分散向劳作条约实行地和用人单位地点地的仲裁委员会哀求仲裁的，由劳作条约实行地的仲裁委员会统领。有多个劳作条约实行地的，由开始受理的仲裁委员会统领。劳作条约实行地不明白的，由用人单位地点地的仲裁委员会统领。

案件受理后，劳作条约实行地大概用人单位地点地产生厘革的，不改动争议仲裁的统领。

第九条 仲裁委员会发觉已受理案件不属于其统领范围的，应当移送至有统领权的仲裁委员会，并书面关照当事人。

对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员会以为移送的案件依照划定不属于其统领，大概仲裁委员会之间因统领争议协商不成的，应当报请协同的上一级仲裁委员会主管部分指定统领。

第十条 当事人提出统领贰言的，应当在争辩期满前书面提出。仲裁委员会应当查察当事人提出的统领贰言，贰言建立的，将案件移送至有统领权的仲裁委员会并书面关照当事人；贰言不建立的，应当书面决定采纳。

当事人逾期提出的，不影响仲裁步骤的举行。

第十一条 当事人哀求躲避，应当在案件开庭审理条件出，并分析来由。躲避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审争辩落幕条件出。

当事人在庭审争辩落幕后提出躲避哀求的，不影响仲裁步骤的举行。

仲裁委员会应当在躲避哀求提出的三日内，以外表大概书面情势作出决定。以外表情势作出的，应当记入笔录。

第十二条 仲裁人、纪录职员对否躲避，由仲裁委员会主任大概其委托的仲裁院卖力人决定。仲裁委员会主任承继案件仲裁人对否躲避，由仲裁委员会决定。

在躲避决定作出前，被哀求躲避的职员应当停息到场该案处理，但因案件必要接纳告急办法的除外。

第十三条 当事人对本人提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握办理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当拦阻后果。

第十四条 执法没有具体划定、依照本端正第十三条划定无法确定举证责任承当的，仲裁庭可以依据公平准则和老实信誉准则，综合当事人举证才能等要素确定举证责任的承当。

第十五条 承当举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的限期内提供有关证据。当事人在该限期内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会哀求延伸限期，仲裁委员会依据当事人的哀求得当延伸。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其分析来由；拒不分析来由大概来由不建立的，仲裁委员会可以依据不同情况不予采取该证据，大概采取该证据但予以训诫。

第十六条 当事人因客观缘故不克不及自行搜集的证据，仲裁委员会可以依据当事人的哀求，参照民事诉讼有关划定予以搜集；仲裁委员会以为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关划定予以搜集。

第十七条 仲裁委员会依法观察取证时，有关单位和一局部应当帮助共同。

仲裁委员会观察取证时，不得少于两人，并应当向被观察目标出示事情证件和仲裁委员会出具的先容信。

第十八条 争议处理中触及证据情势、证据提交、证据互换、证据质证、证据认定等事项，本端正未划定的，可以参照民事诉讼证据端正的有关划定实行。

第十九条 仲裁时期包含法定时期和仲裁委员会指定时期。

仲裁时期的盘算，本端正未划定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于时期盘算的有关划定实行。

第二十条 仲裁委员会送达仲裁文书必需有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并署名大概盖印。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

因企业休业等缘故招致无法送达且劳作者一方在十人以上的，大概受送达人回绝签收仲裁文书的，经过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并接纳照相、录像等办法纪录的，自留置、张贴之日起颠末三日即视为送达，不受本条第一款的限定。

仲裁文书的送达办法，本端正未划定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达办法的有关划定实行。

第二十一条 案件处理落幕后，仲裁委员会应当将处理历程中构成的全部质料立卷归档。

第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。

正卷包含：仲裁哀求书、受理（不予受理）关照书、争辩书、当事人及其他仲裁到场人的身份证实质料、受权委托书、观察证据、勘验笔录、当事人提供的证据质料、委托判定质料、开庭关照、庭审笔录、延期关照书、撤回仲裁哀求书、调停书、判决书、决定书、案件移送函、送达回证等。

副卷包含：备案审批表、延期审理审批表、中断审理审批表、观察提要、阅卷笔录、聚会会议笔录、评议纪录、了案审批表等。

第二十三条 仲裁委员会应当创建案卷查阅制度。对案卷正卷质料，应当允许当事人及其署理人依法查阅、复制。

第二十四条 仲裁判决了案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调停和其他办法了案的案卷，保存期不少于五年；国度尚有划定的，从其划定。

保存期满后的案卷，应当依照国度有关档案办理的划定处理。

第二十五条 在仲裁活动中触及国度奥密大概军事奥密的，依照国度大概步队有关保密划定实行。

当事人协议不公开大概触及商业奥密和一局部隐私的，经干系当事人书面哀求，仲裁委员会应当不公开审理。

第三章 仲裁步骤

第一节 哀求和受理

第二十六条 本端正第二条第（一）、（三）、（四）、（五）项划定的争议，哀求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人晓得大概应当晓得其权益被侵害之日起盘算。

本端正第二条第（二）项划定的争议，哀求仲裁的时效时期实用公事员法有关划定。

劳动人事干系存续时期因拖欠劳作报答产生争议的，劳作者哀求仲裁不受本条第一款划定的仲裁时效时期的限定；但是，劳动人事干系停止的，应当自劳动人事干系停止之日起一年内提出。

第二十七条 在哀求仲裁的时效时期内，有下列情况之一的，仲裁时效中缀：

（一）一方当事人经过协商、哀求调停等办法向对方当事人主张权益的；

（二）一方当事人经过向有关部分举报，向仲裁委员会哀求仲裁，向人民法院告状大概哀求付出令等办法哀求权益接济的；

（三）对方当事人赞同实行职责的。

从中缀时起，仲裁时效时期重新盘算。

第二十八条 因不成抗力，大概有无民事举动才能大概限定民事举动才能劳作者的法定署理人未确定等其他合法来由，当事人不克不及在划定的仲裁时效时期哀求仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘故消弭之日起，仲裁时效时期持续盘算。

第二十九条 哀求人哀求仲裁应当提交书面仲裁哀求，并依照被哀求各位数提交抄本。

仲裁哀求书应当载明下列事项：

（一）劳作者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地点和接洽电话，用人单位的称呼、住所、通讯地点、接洽电话和法定代表人大概主要卖力人的姓名、职务；

（二）仲裁哀求和所依据的内幕、来由；

（三）证据和证据泉源，证人姓名和住所。

誊写仲裁哀求确有困难的，可以外表哀求，由仲裁委员会记入笔录，经哀求人署名、盖印大概捺印确认。

关于仲裁哀求书不标准大概质料不完备的，仲裁委员会应当就地大概在五日内一次性见告哀求人必要补正的全部质料。

仲裁委员会收取当事人提交的质料应当出具收件回执。

第三十条 仲裁委员会对切合下列条件的仲裁哀求应当予以受理，并在收到仲裁哀求之日起五日忸怩哀求人出具受理关照书：

（一）属于本端正第二条划定的争议范围；

（二）有明白的仲裁哀求和内幕来由；

（三）哀求人是与本案有直接优劣干系的天然人、法人大概其他构造，有明白的被哀求人；

（四）属于本仲裁委员会统领范围。

第三十一条 对不切合本端正第三十条第（一）、（二）、（三）项划定之一的仲裁哀求，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁哀求之日起五日忸怩哀求人出具不予受理关照书；对不切合本端正第三十条第（四）项划定的仲裁哀求，仲裁委员会应当在收到仲裁哀求之日起五日内，向哀求人作出书面分析并见告哀求人向有统领权的仲裁委员会哀求仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定大概决定不予受理的，哀求人可以就该争议事项向人民法院提告状讼。

第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发觉不应当受理的，除本端正第九条划定外，应当打消案件，并自决定打消案件后五日内，以决定书的情势关照当事人。

第三十三条 仲裁委员会受理仲裁哀求后，应当在五日内将仲裁哀求书抄本送达被哀求人。

被哀求人收到仲裁哀求书抄本后，应当在十日忸怩仲裁委员会提交争辩书。仲裁委员会收到争辩书后，应当在五日内将争辩书抄本送达哀求人。被哀求人逾期未提交争辩书的，不影响仲裁步骤的举行。

第三十四条 切合下列情况之一，哀求人基于同一内幕、来由和仲裁哀求又哀求仲裁的，仲裁委员会不予受理：

（一）仲裁委员会以前依法出具不予受理关照书的；

（二）案件已在仲裁、诉讼历程中大概调停书、判决书、讯断书以前产生执法效能的。

第三十五条 仲裁处理后果作出前，哀求人可以自行撤回仲裁哀求。哀求人再次哀求仲裁的，仲裁委员会应当受理。

第三十六条 被哀求人可以在争辩时期提出反哀求，仲裁委员会应当自收到被哀求人反哀求之日起五日内决定对否受理并关照被哀求人。

决定受理的，仲裁委员会可以将反哀求和哀求兼并处理。

反哀求应当另行哀求仲裁的，仲裁委员会应当书面见告被哀求人另行哀求仲裁；反哀求不属于本端正划定应当受理的，仲裁委员会应当向被哀求人出具不予受理关照书。

被哀求人争辩期满后对哀求人提出反哀求的，应当另行哀求仲裁。

第二节 开庭和判决

第三十七条 仲裁委员会应当在受理仲裁哀求之日起五日内构成仲裁庭并将仲裁庭的构成情况书面关照当事人。

第三十八条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面关照两边当事人。当事人有合法来由的，可以在开庭三日前哀求延期开庭。对否延期，由仲裁委员会依据实践情况决定。

第三十九条 哀求人收到书面开庭关照，无合法来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞同中途退庭的，可以按撤回仲裁哀求处理；哀求人重新哀求仲裁的，仲裁委员会不予受理。被哀求人收到书面开庭关照，无合法来由拒不到庭大概未经仲裁庭赞同中途退庭的，仲裁庭可以持续开庭审理，并出席判决。

第四十条 当事人哀求判定的，判定费由哀求判定方先行垫付，案件处理落幕后，由判定后果对其拦阻方包袱。判定后果不明白的，由哀求判定方包袱。

第四十一条 开庭审理前，纪录职员应当查明当事人和其他仲裁到场人对否到庭，公布仲裁庭纪律。

开庭审理时，由仲裁人公布开庭、案由和仲裁人、纪录职员名单，查对当事人，见告当事人有关的权益职责，扣问当事人对否提出躲避哀求。

开庭审理中，仲裁人应当听取哀求人的报告和被哀求人的争辩，掌管庭审观察、质证和争辩、咨询当事人最初意见，并举行调停。

第四十二条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人大概其他仲裁到场人以为对本人报告的纪录有脱漏大概不对的，有权当庭哀求补正。仲裁庭以为哀求蛮横由大概无必要的，可以不予补正，但是应当纪录该哀求。

仲裁人、纪录职员、当事人和其他仲裁到场人应当在庭审笔录上署名大概盖印。当事人大概其他仲裁到场人回绝在庭审笔录上署名大概盖印的，仲裁庭应当记明情况附卷。

第四十三条 仲裁到场人和其他人应当恪守仲裁庭纪律，不得有下列举动：

（一）未经允许举行灌音、录像、拍照；

（二）未经允许以挪动通讯等办法现场转达庭审活动；

（三）其他扰乱仲裁庭纪律、曲折审理活动举行的举动。

仲裁到场人大概其他人有前款划定的情况之一的，仲裁庭可以训诫、责令退去仲裁庭，也可以暂扣举行灌音、录像、拍照、转达庭审活动的东西，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以接纳必要伎俩欺压删除，并将上述内幕记入庭审笔录。

第四十四条 哀求人在举证限期届满前可以提出增长大概变动仲裁哀求；仲裁庭对哀求人增长大概变动的仲裁哀求查察后以为应当受理的，应当关照被哀求人并给予争辩期，被哀求人明白表现丢弃争辩期的除外。

哀求人在举证限期届满后提出增长大概变动仲裁哀求的，应当另行哀求仲裁。

第四十五条 仲裁庭判决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁哀求之日起四十五日内完毕。案情繁复必要延期的，经仲裁委员会主任大概其委托的仲裁院卖力人书面同意，可以延期并书面关照当事人，但延伸限期不得凌驾十五日。

第四十六条 有下列情况的，仲裁限期依照下列划定盘算：

（一）仲裁庭追加当事人大概第三人的，仲裁限期从决定追加之日起重新盘算；

（二）哀求人必要补正质料的，仲裁委员会收到仲裁哀求的时间从质料补正之日起重新盘算；

（三）增长、变动仲裁哀求的，仲裁限期从受理增长、变动仲裁哀求之日起重新盘算；

（四）仲裁哀求和反哀求兼并处理的，仲裁限期从受理反哀求之日起重新盘算；

（五）案件移送统领的，仲裁限期从承受移送之日起重新盘算；

（六）中断审理时期、告示送达时期不计入仲裁限期内；

（七）执法、法例划定应当另行盘算的其他情况。

第四十七条 有下列情况之一的，经仲裁委员会主任大概其委托的仲裁院卖力人同意，可以中断案件审理，并书面关照当事人：

（一）劳作者一方当事人殒命，必要等候承继人标明对否到场仲裁的；

（二）劳作者一方当事人丧失民事举动才能，尚未确定法定署理人到场仲裁的；

（三）用人单位停止，尚未确定权益职责承继者的；

（四）一方当事人因不成反抗的事由，不克不及到场仲裁的；

（五）案件审理必要以其他案件的审理后果为依据，且其他案件尚未审结的；

（六）案件处理必要等候工伤认定、伤残品级判定以及其他判定结论的；

（七）其他该中中断仲裁审理的情况。

中断审理的情况消弭后，仲裁庭应当规复审理。

第四十八条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁判决而向人民法院提告状讼并备案受理的，仲裁委员会应当决定该案件停止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提告状讼的，仲裁委员会应当持续处理。

第四十九条 仲裁庭判决案件时，此中一局部内幕以前清晰的，可以就该局部先行判决。当事人对先行判决不平的，可以依照调停仲裁法有关划定处理。

第五十条 仲裁庭判决案件时，哀求人依据调停仲裁法第四十七条第（一）项划定，追索劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金，假如仲裁判决触及数项，对单项判决数额不凌驾当地月最低薪资标准十二个月金额的事项，应当实用了局判决。

前款经济补偿包含《中华人民共和国劳作条约法》（以下简称劳作条约法）划定的竞业限定限期内给予的经济补偿、排除大概停止劳作条约的经济补偿等；补偿金包含劳作条约法例定的未签榜书面劳作条约第二倍薪资、守法商定试用期的补偿金、守法排除大概停止劳作条约的补偿金等。

依据调停仲裁法第四十七条第（二）项的划定，因实行国度的劳作标准在事情时间、休憩休假、社会保险等方面产生的争议，应当实用了局判决。

仲裁庭判决案件时，判决内容同时触及了局判决和非了局判决的，应当分散制造判决书，并见告当事人相应的接济权益。

第五十一条 仲裁庭对追索劳作报答、工伤医疗费、经济补偿大概补偿金的案件，依据当事人的哀求，可以判决先予实行，移送人民法院实行。

仲裁庭判决先予实行的，应当切合下列条件：

（一）当事人之间权益职责干系明白；

（二）不先予实即将严峻影响哀求人的生存。

劳作者哀求先予实行的，可以不提供包管。

第五十二条 判决应当依照大多仲裁人的意见作出，少数仲裁人的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不克不及构成大多意见时，判决应当依照首席仲裁人的意见作出。

第五十三条 判决书应当载明仲裁哀求、争议内幕、判决来由、判决后果、当事人权益和判决日期。判决书由仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章。对判决持不同意见的仲裁人，可以署名，也可以不署名。

第五十四条 对判决书中的笔墨、盘算错误大概仲裁庭以前判决但在判决书中脱漏的事项，仲裁庭应当及时制造决定书予以补正并送达当事人。

第五十五条 当事人对判决不平向人民法院提告状讼的，依照调停仲裁法有关划定处理。

第三节 浅易处理

第五十六条 争议案件切合下列情况之一的，可以浅易处理：

（一）内幕清晰、权益职责干系明白、争议不大的；

（二）标的额不凌驾本省、自治区、直辖市上年度职工年均匀薪资的；

（三）两边当事人赞同浅易处理的。

仲裁委员会决定浅易处理的，可以指定一名仲裁人独任仲裁，并应当见告当事人。

第五十七条 争议案件有下列情况之一的，不得浅易处理：

（一）触及国度优点、社会公用优点的；

（二）有严重社会影响的；

（三）被哀求人下落不明的；

（四）仲裁委员会以为不宜浅易处理的。

第五十八条 浅易处理的案件，经与被哀求人协商赞同，仲裁庭可以延长大概取消争辩期。

第五十九条 浅易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等笨重办法送达仲裁文书，但送达调停书、判决书除外。

以笨重办法送达的开庭关照，未经当事人确认大概没有其他证据证实当事人以前收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁哀求处理大概出席判决。

第六十条 浅易处理的案件，仲裁庭可以依据案件情况确定举证限期、开庭日期、审理步骤、文书制造等事项，但应当保证当事人报告意见的权益。

第六十一条 仲裁庭在审理历程中，发觉案件不宜浅易处理的，应当在仲裁限期届满前决定转为依照寻常步骤处理，并见告当事人。

案件转为依照寻常步骤处理的，仲裁限期自仲裁委员会受理仲裁哀求之日起盘算，两边当事人以前确认的内幕，可以不再举行举证、质证。

第四节 团队劳动人事争议处理

第六十二条 处理劳作者一方在十人以上并有协同哀求的争议案件，大概因实行团队条约产生的劳作争议案件，实用本节划定。

切合本端正第五十六条第一款划定情况之一的团队劳动人事争议案件，可以浅易处理，不受本节划定的限定。

第六十三条 产生劳作者一方在十人以上并有协同哀求的争议的，劳作者可以推选三至五名代表到场仲裁活动。代表人到场仲裁的举动对其所代表的当事人产奏效能，但代表人变动、丢弃仲裁哀求大概供认对方当事人的仲裁哀求，举行息争，必需经被代表的当事人赞同。

因实行团队条约产生的劳作争议，经协商处理不成的，工会可以依法哀求仲裁；尚未创建工会的，由上司工会引导劳作者推选产生的代表依法哀求仲裁。

第六十四条 仲裁委员会应当自收到当事人团队劳动人事争议仲裁哀求之日起五日内作出受理大概不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁庭构成职员、争辩限期、举证限期、开庭日期和地点等事项一次性关照当事人。

第六十五条 仲裁委员会处理团队劳动人事争议案件，应当由三名仲裁人构成仲裁庭，设首席仲裁人。

仲裁委员会处理因实行团队条约产生的劳作争议，应当依照三方准则构成仲裁庭处理。

第六十六条 仲裁庭处理团队劳动人事争议，开庭前应当引导当事人自行协商，大概先行调停。

仲裁庭处理团队劳动人事争议案件，可以约请执法事情者、状师、专家学者品级三方协同到场调停。

协商大概调停未能告竣协议的，仲裁庭应当及时判决。

第六十七条 仲裁庭开庭场合可以设在产生争议的用人单位大概其他便于及时处理争议的地点。

第四章 调停步骤

第一节 仲裁调停

第六十八条 仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调停优先，引导当事人经过协商、调停办法处理争议，给予必要的执法释明以及风险提示。

第六十九条 对未经调停、当事人直接哀求仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发射调停发起书，引导其到调停构造举行调停。当事人赞同先行调停的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调停的，应当依法受理。

第七十条 开庭之前，经两边当事人赞同，仲裁庭可以委托调停构造大概其他具有调停才能的构造、一局部举行调停。

自当事人赞同之日起十日内未告竣调停协议的，应当开庭审理。

第七十一条 仲裁庭审理争议案件时，应当举行调停。必要时可以约请有关单位、构造大概一局部到场调停。

第七十二条 仲裁调停告竣协议的，仲裁庭应当制造调停书。

调停书应当写明仲裁哀求和当事人协议的后果。调停书由仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，产生执法效能。

调停不成大概调停书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出判决。

第七十三条 当事人就局部仲裁哀求告竣调停协议的，仲裁庭可以就该局部先行出具调停书。

第二节 调停协议的仲裁查察

第七十四条 经调停构造调停告竣调停协议的，两边当事人可以自调停协议奏效之日起十五日内，协同向有统领权的仲裁委员会提出仲裁查察哀求。

当事人哀求查察调停协议，应当向仲裁委员会提交仲裁查察哀求书、调停协媾和身份证实、资历证实以及其他与调停协议干系的证实质料，并提供两边当事人的送达地点、电话号码等接洽办法。

第七十五条 仲裁委员会收到当事人仲裁查察哀求，应当及时决定对否受理。决定受理的，应当出具受理关照书。

有下列情况之一的，仲裁委员会不予受理：

（一）不属于仲裁委员会受理争议范围的；

（二）不属于本仲裁委员会统领的；

（三）超出划定的仲裁查察哀求时期的；

（四）确认劳作干系的；

（五）调停协议以前人民法院司法确认的。

第七十六条 仲裁委员会查察调停协议，应当自受理仲裁查察哀求之日起五日内完毕。因特别情况必要延期的，经仲裁委员会主任大概其委托的仲裁院卖力人同意，可以延伸五日。

调停书送达前，一方大概两边当事人撤回仲裁查察哀求的，仲裁委员会应当允许。

第七十七条 仲裁委员会受理仲裁查察哀求后，应当指定仲裁人对换解协议举行查察。

仲裁委员会经查察以为调停协议的情势和内容合法好效的，应当制造调停书。调停书的内容应当与调停协议的内容相一律。调停书经两边当事人签收后，产生执法效能。

第七十八条 调停协议具有下列情况之一的，仲裁委员会不予制造调停书：

（一）违反执法、行政法例欺压性划定的；

（二）侵害国度优点、社会公用优点大概人民、法人、其他构造合法权益的；

（三）当事人提供证据质料有故弄玄虚猜疑的；

（四）违反志愿准则的；

（五）内容不明白的；

（六）其他不克不及制造调停书的情况。

仲裁委员会决定不予制造调停书的，应当书面关照当事人。

第七十九条 当事人撤回仲裁查察哀求大概仲裁委员会决定不予制造调停书的，应当停止仲裁查察。

第五章 附则

第八十条 本端正划定的“三日”、“五日”、“十日”指事情日，“十五日”、“四十五日”指天然日。

第八十一条 本端正自2017年7月1日起实施。2009年1月1日人力资源社会保证部公布的《劳动人事争议仲裁办案端正》（人力资源和社会保证部令第2号）同时废止。