昆山兼职(昆山：企业“花式用工”应对招工难)

昆山：企业“花式用工”应对招工难

3月18日，《新华逐日电讯》12版刊载题为《昆山：企业“花式用工”应对招工难》的报道。

新华逐日电讯记者刘巍巍

新华逐日电讯记者在制造业大市江苏昆山采访发觉，布局性供需分歧与疫情影响交织，仍旧有多量企业面临用工告急，乃至一工难求。与此同时，劳作力市场也显现了新的厘革。

薪资跳升如拍卖

作为举世着名的电子制造业集聚区，昆山企业数目巨大，终年用工总量需求超百万。每到春节后，劳作力市场的高活动性和“时点性”分歧，困扰不少企业人士。

“在手订单仍然强壮，眼下的忙碌还将持续一段时间，用工缺口多数百人。”立讯精密产业(昆山)仅限公司人事司理王猛说。

昆山人力资源市场团体卖力人陈琦先容，由于电子制造业产物更新的周期性特点，招致企业用工“潮汐式”特性分明。每年8月至11月，以及春节前后，是昆山电子制造业消费巅峰期，企业用工需求持续多年呈发作式增长。

一位不愿具名的企业卖力人坦言，“碰到用工荒时，只能经过人力资源中介招暂且工来应急”。

“这局部暂且工群体相对年轻，喜好非安稳事情的自在形式，武艺成熟度上不如安稳工人，而企业必要付出的本钱却比正常用工高。”察看人士分析以为。

“21元、23元、25元、28元……时薪节节攀升，就像在拍卖一样。”昆山一家台资企业高管被动地说。

内幕上，用工企业除了为暂且工付出水涨船高的时薪外，还要加付热血的“返费”。不少企业为保住大客户，屡屡是赔钱赚呼唤。

记者观察发觉，当下“90后”“00后”重生代务工职员，渐渐成为劳作力市场主流。

与他们的父辈比拟，这些年轻人不安于安稳上放工之后形式，对事情要求体现出弹性化、兼职化趋向，在一局部兴致、事情时间、事情地点、薪资报答等方面展现多样化需求，某种水平上以前成为“自在职业者”。

有人盯上招工“返费”

记者近期走访昆山多个公办人力资源机构发觉，现场扣问的求职者寥寥。一家电子企业招聘10名利用员，不仅开出了4000至6500元的均匀月薪，还推出2280元的直招嘉奖，但乏人问津。

位于京沪高铁昆山南站四周的一处商业街内，却是华盖云集。这里集聚着多家劳务中介，记者走进此中一家，内里坐着二三十名提着行李的务工者。

据事情职员先容，这些务工者以前提交了求职哀求，正在等候工场的招工车辆。在毗连的另一家中介内，记者相反发觉求职者力图上游地报名。

记者察看发觉，这些劳务中介推出的岗亭，大多是昆山当地及周边代工场的普工岗亭，关于求职者的学历、武艺要求不高，但大多有着丰富的“返费”。好比，在一家劳务中介内，某龙头台资企业的招工“返费”达11500元，但要求“工人需入职90天，打卡55天”。

同时，为了吸引求职者，劳务中介推出了“报到1000元”“上车700元”等五花八门的嘉奖。

现场一位求职者表现，他就是奔着“返费”和嘉奖来的，“只需钱得手，我就去职，再找其他家，持续‘薅羊毛’”。

昆山市人力资源和社会保证局局长孙旭明以为，民营职业中介广泛接纳“条约工+差遣工”的用工形式，某种水平上满意了重生代求职者薪资日结周结的需求，但存在着供需无序，缺乏好效羁系等成绩。

陈琦以为，针对企业吐槽颇多的高“返费”成绩，要由人社部牵头，团结多部委，研讨订定干系政策，团结劳作力市场的实践情况订定企业用工标准，并对涉嫌扰乱劳作力市场正常纪律的劳务中介及企业卖力人举行约谈。

“花式用工”异军突起

机动事情职员变身一局部工商户，借助互联网平台办事用工企业；消费企业与办事企业共享员工，餐厅办事员走上消费线；员工戴上智能眼镜，居家即可查验车间装备……面临用工难用工贵，昆山不少企业也在积极应对，机动用工、共享用工、分时用工等全新事情形式持续走强。

位于昆山高新区的好活(昆山)网络科技仅限公司，接纳互联网大数据武艺，将疏散的人力资源化零为整，开发射“创业式”用工办法。停止现在，以前吸引60多万名机动事情职员注册。

公司创始人朱江先容，经过好活平台注册成为一局部工商户后，企业将用工需求发送到好活平台，平台经过本身武艺才能分析，将用产业务精准婚配到一局部工商户，既提高了机动性，又低落了用工风险。

王名龙原本是一位美团外卖骑手，注册成为一局部工商户，取得了市场主体身份后，不仅交纳社保愈加便利，还能公道合法地享用国度对小范围征税人的税收优惠。

疫情以来，昆山爱杰姆汽车配件仅限公司消费线上，显现多名餐饮办事员。原本，这是该企业与昆山老阿爸餐饮仅限公司互助的共享员工。餐饮办事员经培训后，错峰走上汽车配件消费线，激活了餐饮公司闲置劳作力，化解了爱杰姆公司员工短少困难。

在昆山张浦镇德国产业园绿色孵化基地内，经过引进AR眼镜“黑科技”，协助佩带者快速搭建长程多端及时使用。据运营方先容，有了AR眼镜，一些因疫情无法现场办公的专家和高等工程师，可在线引导员工查验装备。

为解企业用工燃眉之急，昆山人力资源市场团体以当局置办办事情势，与10多个省份洽商互助，创建3个省级人力资源开发基地，构筑了范围10万人的人力资源“蓄水池”。

在产业转型和用工告急双重压力下，越来越多的企业主动提高主动化和智能化水平。在富士康昆山吴淞江厂区，“无人工场”初具雏形，数千只机器手驻扎进流水线；昆山三一重机小型挖机布局件消费车间忙碌的消费线上，焊光闪灼，而工人数目并不多……

但江苏一家机器人公司的卖力人表现，仍有局部企业出于产物布局、资金投入、策划效益等思索，关于机器换人或人机协同的急迫性和积极性不高。发起从政策勉励、税收减免等层面，勉励企业增速产业晋级和动能转换。

泉源： 新华逐日电讯