新拿了OFFER（拿到offer，也不意味着稳了）

　　如果你手上已经拿到了 offer，并已经打算接受并入职了，那首先得跟你说一声恭喜，离进入到全新的职场生活，已经完成了 90% 的进度。

　　但为什么还剩了 10% 呢？主要是因为，这个Offer依然存在变数，在这个阶段里，这份新工作，还不够稳。

　　我们详细来看收到offer时，有哪些需要注意的地方。

　　1.口头 offer 不作数

　　我们都知道，offer 是表达双方合作意愿的一个产物。但要想它产生约定效应，必须得落到书面上才管用

　　所以，口头 offer≈没有 offer≈没有在法律上得到企业的承诺。

　　

　　之所以有口头 offer 的做法，有两个原因：

　　（1）因为正规一点的公司通常在发放offer 前，需要先走内部的录用审批流程，有的特殊行业还要等体检通过后再发放offer，有的offer拟好之后最后一步还需要做背调。不过一般也不会很久，正常一周内就能走完。

　　我之前写过一篇【HR完整招聘流程】的回答，截取部分审批流程，可以了解一下：从HR视角看招聘，这些招聘流程你一无OFFER所知

　　（2）有同期竞争的候选人。说白了就是：在你之前没比你更优秀的，在你之后来了比你更优秀的。但是还没有对另一位进行更加细致的面试和了解，想先面试完对方再给你答案。但不管是哪一种，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。

　　所以我们得到了一个结论：正式 offer 一定要落到书面，要么是官方邮件要么是纸质 offer。

　　2.offer发放的官方性

　　上文说到，正式 offer 一定落于书面，但还有一个点也需要万分注意，就是它的「官方性」。

　　你需要看发 offer 的邮箱，是否来自用企业官方。比如注意邮箱后缀，看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章，这一定得是个正式的东西。如果收到私人邮箱发的 offer，也应积极沟通，要求补发加盖公章的 offer 扫描件。

　　纸质 offer 也应该是由人事部门发放，并有公司名称与印章的文件，而不是随便一张，甚至都没有公司落款、几乎无效的打印纸。

　　

　　3.收到offer后的回执很重要

　　收到 offer 的求职者，也需要以书面形式回复表示认可并接受 offer，这样双方才算达成完整的约定，具有保障意义。

　　所以，如果你还不确定是否接受这份offer，或是想要再等待一下看能否有更好的机会，可以选择在接近最晚期限时，再回复邮件。但也要承担责任，企业可能在这期间，撤销 offer 的风险。

　　

　　以上，希望可以帮助到你。欢迎关注@猫说职场，带你了解更多职场知识！