单位为何不给开（为什么大多数公司不愿招40岁以上的人，是歧视吗，到底有啥猫腻？）

　　

单位为何不给开（为什么大多数公司不愿招40岁以上的人，是歧视吗，到底有啥猫腻？）

　　先来说一说我大学室友的故事。我大学室友小罗，大学本科毕业，前面几年在国企上班，日子很滋润，但如今却只能在商场当仓库管理员，让人唏嘘。

　　刚毕业那几年，他在一家我们本地的国企上班，小日子过得很舒畅，虽然工资不高，但因为家里人已经给他准备了一套房子，无房贷，所以毫无压力。

　　我们都很羡慕他，但这种生活均因他的不满足而打破。他身边有一帮不甘于眼下平凡的朋友，一心想要创业，在这帮朋友的熏陶下，他也有了创业的想法。

　　不知什么时候，他就辞职了，而且是裸辞，当我知道的时候，是他向我借2万块，说要和朋友一起去开小酒馆，差一笔钱。

　　我当时并没有借，而是让他慎重一些，任何创业开店风险都很大，从他当时的语气中，听得出已经下定决心了。

　　酒馆是顺利开了，但没几个月生意一直不见起色，不得已，只好关门大吉。国企也回不去了，他少了收入来源，只好和父母坦白。

　　后来的经历，在这里就不多说了，他持续开始了考中级会计师，考试结果不理想，又开始在家备考公务员的考试，可是，这么几年下来，他已不在年轻。

　　

　　今年35岁的他，前几天高兴地和我说，找到工作了，在一家运动鞋店当仓库员，一个月3500元。

　　回想他的这段经历，有很多感慨，35岁的他在职场上连连受挫，找工作也经历了很多的排斥，歧视，那到底为什么大多数公司会对40岁，甚至35岁以上的人群，带有别样的眼光呢？

　　1、年龄大的“外来人”，难以管理

　　35岁以上的人群，在其他公司眼里普遍有一个标签“难管理”。这群人不像刚毕业的年轻人，好安排工作，好画饼，好管理，这群人在社会上摸爬滚打了很多年，什么坑没见过，什么人没见过。

　　经验丰富，阅人无数，这样的人管理起来有难度，管理成本高，成了很多公司不愿意招35岁以上人群的原因。

　　但有一些岗位是例外的，比如说专业技术岗位，很多公司看重的是你的专业附加值，没有多年积攒的项目经验，还真的搞不定很多事。

　　

　　我一个朋友是干财务咨询的，今年已经37岁了，在求职市场还是香饽饽，很多公司抢，因为他的专业水平过硬，经手的项目也比较多。

　　2、年轻人的性价比更高

　　我在一家会计师事务所任职，搞审计，我们所里年轻人很多，大部分都是毕业没两年的，人事也很喜欢招年轻人。

　　原因就是审计是一个经常出差的职业，外地的项目很多，年轻人相比35岁以上的中年人来说，他们没有家庭，更容易接受外地出差的项目，也更好安排。

　　而且年轻人比较听话，对工资的要求也比较低。

　　招用年轻人相比中年人，性价比更高，除开那些对经验要求非常重的岗位，大部分公司的岗位对年轻人来说是更友好的。

　　3、40岁以上中年人，能力过强的弊端

　　40岁以上的中年人，要么是被迫辞退出来找工作，要么是能力很强，不局限于眼下的现状。如果是后面一种，对于能力过强的人来说，进入一家公司，可能会给这家公司带来的影响是什么？

　　是扰乱现在公司的内部局面，试想一下一个能力很强的人，会打破企业内部的关系结构，会让内部组织很多事呈现出来。

　　

　　大部分领导都不喜欢招一个比自己厉害的人，来抢自己的风头。

　　这个社会对40岁以上的人群，带有特殊的看待早已是不争的事实，就业形势不好的当下，用人单位还是更喜欢用年轻人。

　　对于已经处在35岁职场中年门槛，或者即将迈入这个门槛的职场人，也不要过于焦虑，把眼下的工作做好，认真打磨自己的技能，努力去提升自己，才能更好地应对未来的风险。