阶梯式减薪被看好（最高减薪30%！津媒：减薪指导意见本周出台，将采取阶梯式减薪）

　　来自于天津媒体《天津日报》发布的消息称，中国足协就中国足球职业联赛降薪的指导意见，在前两周不断征求各俱乐部意见后，基本上已经达成了共识。《天津日报》认为，中国足协采取“阶梯式减薪”的可能性最大。

　　何为“阶梯性”减薪

　　《天津日报》说，由于中国足球职业联赛的球员薪酬体系中，各球员薪酬差距较大，从年薪几十万元至上亿元不等。这样的话，就导致并不能“一刀切”，也有失公平。比如说，上海上港的胡尔克，年薪为2000万欧元，即便是降薪50%，仍然可以达到1000万欧元。但是年薪30万元的球员，如果他们降薪50%的话，也只有区区15万元。

　　所以，中国足协将采取“看人下菜碟”的方式来提出降薪指导意见。例如：年薪在59万元至99万元区间的球员降薪10%；年薪在100万元至299万元的球员降薪20%；年薪在300万元以上的降薪30%。

　　从欧洲五大联赛的减薪情况来看，减薪幅度最高上限应该就在30%，这也符合国际潮流的一贯做法。

　　最重要的是需要规避法律风险

　　其实，阶梯的减薪方式，操作起来也很简单，估计在探讨这件事情之初，足协就想这么办了。只不过，事情虽然简单，但程序上足协可不敢马虎。因为中国足协只是一个民间社团而已，没有执法权，所以只能以指导意见的形式来操作。

　　而这里面最重要的事情，其实也并不是各俱乐部的意见与否，而是法律风险。换言之，假如因为降薪，从而与《劳动合同法》中约定的条款不相吻合，最终再导致球员将俱乐部起诉至劳动仲裁的话，这就不是钱的事情了，中国足协的权威性和公信力，将受到严重的打击。而且传出去，对于中国足协的影响也是不利的。

　　《天津日报》说，目前中国足协已经与国内各家俱乐部均达成了降薪共识，减薪周期将从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，而具体的减薪方案将由中国足协组织各俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。

　　试想一下，假如联赛在6月30日开赛的话，减薪周期也有4个月的时间。从中超俱乐部的角度来看，降薪30%确实也会让俱乐部减轻一些压力。但是，几千万元对于中超俱乐部来说，并不是说不重要。而是老百姓有句话叫“虱子多了不痒”。一年需要投入十几个亿，省下了几千万的薪水开支，根本无法解决俱乐部所遇到的困境。以已经退出的上海申鑫来说，目前虽然俱乐部已经解散了，但仍然存在包括薪资在内的5000万元左右的欠债。而这些对于老板来说，欠债5000万与欠债8000万元，几乎没有什么区别。事情还是那个事情，解决不了的问题，照样解决不了。所以，中国职业联赛必须进行彻头彻尾的改革。如何能够确保俱乐部能够完好的活下去，则是中国足协当前需要重点研讨的问题。