换事情了
新单位能享用当年年休假吗？
事情太忙了
本年的年休假可以调到来年一同休吗？
关于“年休假”
这篇为你解答
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休年假有哪些条件
■职工一连事情满1年以上的，依法享用带薪年休假
《职工带薪年休假条例》划定：切合条件的职工依照累计事情年限依法享用5天（事情满1年不满10年的）、10天（事情满10年不满20年的）、15天（事情满20年的）不等的带薪年休假。
■国度法定休沐日、休憩日不计入年休假的假期
用人单位依据消费、事情的具体情况，并思索职工本人志愿，统筹安插职工年休假。
哪些情况下
职工不享用当年年休假
■《职工带薪年休假条例》第四条划定：
职工依法享用寒暑期，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位依照划定不扣薪资的；
累计事情满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计事情满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计事情满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在不同单位事情过
年休假天数怎样算
■职工可享用的带薪年休假天数，与累计事情时间直接干系
依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实行办法》人力资源社会保证部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实行办法〉有关成绩的复函》等有关划定，职工在同一大概不同用人单位从事整日制事情时期，以及依照执法、行政法例大概国务院划定视同事情时期，应当计为累计事情时间。
年休假可以跨年休吗
■《职工带薪年休假条例》第五条划定：
单位依据消费、事情的具体情况，并思索职工本人志愿，统筹安插职工年休假。
年休假在1个年度内可以会合安插，也可以分段安插，寻常不跨年度安插。单位因消费、事情特点确有必要跨年度安插职工年休假的，可以跨1个年度安插。
单位确因事情必要不克不及安插职工休年休假的，经职工本人赞同，可以不安插职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日薪资收入的300%付出年休假薪资报答。
换事情了
可否在新单位享用当年年休假
■《职工带薪年休假条例》第二条划定：
布局、团体、企业、遗址单位、民办非企业单位、有雇工的一局部工商户等单位的职工一连事情1年以上的，享用带薪年休假。
■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关成绩的叨教的复函》（执法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件举行明白：
《职工带薪年休假条例》第二条划定的“职工一连事情 1 年以上”，没仅限定必需是同一单位，因此，既包含职工在同一单位一连事情1年以上的情况，也包含职工在不同单位一连事情1年以上的情况。
休了产假
当年还可以休年假吗
■《职工带薪年休假条例》第五条划定：
职工一连事情满12个月以上的，享用带薪年休假。
职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤完工留薪时期不计入年休假假期。
转自：央视讯息
泉源： 第一现场
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