法规释义｜如何组成仲裁庭？

法例释义｜怎样构成仲裁庭？

处理劳动人事争议时，应怎样构成仲裁庭？

依据《劳动人事争议仲裁构造端正》第十三条，处理下列争议案件应当由三名仲裁人构成仲裁庭，设首席仲裁人：（一）十人以上并有协同哀求的争议案件；（二）实行团队条约产生的争议案件；（三）有严重影响大概疑问繁复的争议案件；（四）仲裁委员会以为应当由三名仲裁人组庭处理的其他争议案件。处理简便争议案件，可以由一名仲裁人独任仲裁。

条文释义

应当由三名仲裁人构成仲裁庭审理的案件

依据《劳作争议调停仲裁法》第三十一条划定，仲裁庭的构成办法有两种，此中下列典范案件，应当由三名仲裁人构成仲裁庭审理：

十人以上并有协同哀求的争议案件。

必要注意的是，即使此类案件切合《办案端正》第五十六条关于浅易处理的情况，也仍旧应当由三名仲裁人构成仲裁庭审理。

实行团队条约产生的争议案件。

有严重影响大概疑问繁复的争议案件。

仲裁委员会以为应当由三名仲裁人组庭处理的其他争议案件。

本款为兜底性划定。即关于上述前三种情况之外的案件，仲裁委员会依据案件实践，以为应当由三名仲裁人组庭处理的，也要由三名仲裁人组庭审理。这增长了仲裁委员会分配仲裁审理资源的机动性。

首席仲裁人

首席仲裁人指仲裁委员会从三人合议仲裁庭成员中指定的，卖力构造、和谐仲裁活动，并依据《劳动人事争议仲裁办案端正》第五十二条起主导意见的仲裁人。

首席仲裁人应当从政治本质好、专业水平高、审理履历丰厚的仲裁人中选择，各地仲裁委员会可依据实践情况制定首席仲裁人资历条件大概确定标准。

首席仲裁人是在审理某一具体案件的特定仲裁庭中设定的，不代表仲裁人级别，在不同案件、仲裁庭中职员不安稳。

可由一名仲裁人独任仲裁的简便争议案件

简便争议案件寻常是指内幕比力清晰、案情比力简便，两边争议较小、哀求金额不大，实用执法依据比力明白的案件。关于简便的劳动人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁人独任处理。

法条链接

《劳作争议调停仲裁法》第三十一条

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